Processus De Recrutement Chez Amazon dissertations et mémoires
122 694 Processus De Recrutement Chez Amazon dissertations gratuites 676 - 700 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Justifiez l’adoption de la démarche stratégique chez Métaldec
1. Justifiez l’adoption de la démarche stratégique chez Métaldec. La démarche performance se mesure de critères quantitatifs et qualitatifs. Quantitatifs : chiffre d’affaires, le résultat, la marge opérationnelle, les part de marché. Qualitatifs : la qualité et la notoriété. Métaldec est une entreprise qui fabrique des barres en acier et des pièces forgées destinées aux secteurs de l’automobile, du pétrole, du gaz, des mines et du transport ferroviaire. Etant défavorisé par un environnement de plusieurs
698 Mots / 3 Pages -
Stratégie et organisation de la production chez GascogneSack
Stratégie et organisation de la production 1. Objectifs et composantes de la fonction production chez GascogneSack Objectif (Dan quel but): Répondre aux besoins spécifiques de clients et proposer une politique de services complètes afin d’accompagner les attentes des clients. Fabrication de sac personnalisé ⇒ production en souplesse, en flux tendu, Composants (étapes) : Approvisionnement en matière première (papier, plastique…), Service méthode, fabrication, stockage produit semi-fini, contrôle qualité, approvisionnement client (livraison). 2. L’organisation de la production
244 Mots / 1 Pages -
Recrutement temps partiel de Mademoiselle Marie Rose
De : col.lamentin@abc.fr À : sophie.olivia@laposte.net Date : 02/12/13 Objet : Recrutement temps partiel de Mademoiselle Marie Rose Madame, Je vous prie de bien vouloir trouver les réponses à vos questions ci-dessous : 1) Le contrat à temps partiel, il doit être obligatoirement constaté par écrit. En effet celui-ci doit préciser la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle. 2) Une période d’essai de 3 mois n’est pas possible. La durée maximale de la période d'essai
308 Mots / 2 Pages -
Processus La lecture d’un modèle de données
Devoir 1 Exercice 1 : La lecture d’un modèle de données (9 points) 1. Justifiez les cardinalités (2 points) Patte Cardinalités Justification LIVRAISON LIVRER 1,n Une livraison concerne au moins un article et au plus plusieurs articles. ARTICLE LIVRER 0,n Un article n’a jamais été livré ou a pu faire l’objet de plusieurs livraisons. CLIENT SUIVRE 1,1 Un client est suivi par au moins une agence et par au plus une agence (un client est
532 Mots / 3 Pages -
Castration chez le male / ovariectomie femelle chez des souris
TD Physiologie repro. et dev. Animal Présentation des TP : - Castration chez le male / ovariectomie femelle chez des souris - Utérus isolé de rat femelle Sous la direction d’une personne possédant l’autorisation d’expérimentation animale. Pour l’obtenir il faut bac +4 pour l’obtenir, après avoir suivi une formation de 3 semaines, et obtenu un examen délivrant un diplôme d’expérimentation animale qui sert à faire valider par la préfecture (service vétérinaire) une autorisation nominative d’expérimenter.
1 117 Mots / 5 Pages -
L’étude de cas « Conflit chez Burger Mart »
RÉSUMÉ DES FAITS Cette analyse de cas se déroule chez Burger Mat où Marie et Jeanne travaillent conjointement sous la supervision de Line Bromont. Selon les dires de cette dernière, Marie est une employée ''pétillante, épanouie et toujours prête à plaisanter ''. De plus, elle faisait un excellent travail comme gérante adjointe de l'équipe de nuit depuis plus de trois ans et Mme Bromont pouvait toujours compter sur elle. Au moment des faits, elle était
3 148 Mots / 13 Pages -
La stratégie de rémunération et l’équité externe chez Les Tabacs GEMMA
Travail noté 1 : La stratégie de rémunération et l’équité externe chez Les Tabacs GEMMA 1. L’environnement de Gemma est agressif à plusieurs points de vue. Analysez les dimensions économiques de cet environnement au point de vue du marché des produits. Nommez au moins quatre éléments. Décrivez l’effet de ces éléments sur la stratégie d’affaires de Gemma. Tout d’abord, la demande, soit la consommation de tabac, est en déclin depuis plusieurs années, étant le résultat
1 864 Mots / 8 Pages -
BTS CGO Devoir Processus 2: Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux
Processus 2 : Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Devoir 1 Barème sur 20 points Dossier 1 : Le recrutement (5 points) Comme le proposait l’annexe, il fallait mettre en oeuvre des clauses qui protègent l’entreprise contre l’ancien employeur du nouveau salarié et qui protègent l’entreprise contre un salarié qui ne resterait que peu de temps. Les clauses spécifiques à insérer dans le contrat de travail sont : – Clause indiquant
618 Mots / 3 Pages -
Une analyse de l'article " Officiers-contrevenants qui votent chez des stagiaires non rémunérés " Stephen Parking
The document entitled "Labors Officials scrutinize a rise in unpaid interns" is an ARTICLE from The Global Edition of The NY Times April 6th 2010, writed by Steven Greenhouse. It explains at first the current situation, if officials react, if laws already exist about this, and SECONDLY more concrete. It means what unpaid interns really do, if they are respected and the heaviest consequence, inequalities between students. First of all, some companies use internships for
382 Mots / 2 Pages -
Le recrutement des TH dans l’entreprise orange
de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 10 salariés. Mais sans obligation de résultats. En 19, une nouvelle loi d’orientation instaure une garantie de ressources pour les personnes handicapées et réaffirme le principe d’obligation d’emploi. dire les avantages pour les entreprise (enveloppe) Voir annexes 3 témoignages, source http://www.fiphfp.fr/spip.php?article770 2/ Le recrutement des TH dans l’entreprise orange Chez Orange, toutes les offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. En 2011, ils
383 Mots / 2 Pages -
Recruter des salariés handicapés
A - Document 1 Titre : Recruter des salariés handicapés Nature : Article de presse Date : Octobre 2003 Source : Journal du Net - http://www.journaldunet.com Idée générale : C’est un article sur Guy Barette qui a créé en janvier 2003 une société qui propose de mettre en relation les entreprises et les personnes handicapées en recherche d’emploi. B - Document 2 Titre : Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail Nature : Article de
3 431 Mots / 14 Pages -
Processus psychopathologiques de la personnalité
UE 2.6 S2 : Processus Psychopathologiques Personnalité : •Ensemble organisé des éléments instinctuels, affectifs, cognitifs, caractérisant chaque individu •Interaction permanente avec environnement =} structures de personnalité Personnalité pathologique : •traits de personnalité rigides, inadaptés et responsables : – Soit d'une altération significative du fonctionnement social ou professionnel – Soit d'une souffrance subjective Pathologie mentale : •Pathologies relevant de la structure névrotique •Pathologies relevant de la structure psychotique •Pathologies relevant d’une organisation limite •Pathologies pouvant relever
761 Mots / 4 Pages -
Cas: Changement de structure organisationnelle chez la SGPL(société générale de produits laitiers)
Cas: Changement de structure organisationnelle chez la SGPL (8 points) La société générale de produits laitiers (SGPL) a débuté son activité en 19 en tant que producteur de lait stérilise (commercialise cn bouteille). La société avait commence avec une seule unité de production composée de deux chaînes: l'une destinée au traitement du lait frais (atelier A) ; la seconde destinée a la mise en bouteilles (atelier B). L'atelier A faisait travailler 50 individus qui étaient
679 Mots / 3 Pages -
Mesure de l'activité photosynthétique chez les plantes
COMPTE RENDU TP : MESURE DE L'ACTIVITÉ PHOTOSYNTHÉTIQUE CHEZ LES PLANTES SUPERIEURES SOMMAIRE I) PRÉPARATIONS DES SOLUTIONS …..................... II) PRÉPARATION DES MEMBRANES THYLAKOÏDE...... III) SPECTROSCOPIE.............................................. IV) MESURE D'ACTIVITÉ PHOTOSYNTHÉTIQUE.......... V) QUESTIONS PARTICULIÈRES............................ I ) PREPARATIONS DES SOLUTIONS : On prépare 3 solutions : A,B et C qui serviront dans la suite de l'expérience à préparer les membranes thylakoïdes Milieu A : Faire calculs sucrose phosphate avec les 2 solutions pense à les nommer différement tralala …. On doit d'abord
441 Mots / 2 Pages -
Application De L'éthique Chez L'Oréal
Thème du projet : Application de l’éthique chez L’Oréal. Plan du travail : 1. Présentation de l’entreprise L’Oréal. 2. L’importance du Développement Durable pour L’Oréal. 3. L’engagement de L’Oréal dans la RSE. 4. L’Investissement Socialement Responsable chez L’Oréal. 5. Application de l’éthique et de ses différentes valeurs. 6. Conclusion 1 Présentation de l’entreprise L’Oréal L’Oréal est un groupe industriel français de produits cosmétiques. La marque, créée au début du XXe siècle (1909), est de nos jours devenue un groupe international,
859 Mots / 4 Pages -
23.03.15 La FAA Autorise Les Tests Des Drones Amazon.
La FAA vient de publier une déclaration indiquant qu’elle autorisait les essais de drones à Amazon. Ceux-ci seront bien évidemment très encadrés, mais permettront à la firme américaine de tester et développer ses drones aux États-Unis. Un an et demi a passé depuis que Jeff Bezos d’Amazon dévoilait en décembre 2013 son projet Prime Air centré sur la livraison de colis par drones. A l’époque, le PDG d’Amazon avait annoncé que ce nouveau moyen de
295 Mots / 2 Pages -
Chapitre 5 : L’analyse des processus administratifs
Chapitre 5 : L’analyse des processus administratifs Dans toutes les entreprises il est important de s’intéresse à la manière dont les activités sont structurés. Un processus est un ensemble de tâche réalisé de manière séquentielle (se suive) ou parallèle par une ou plusieurs personnes. L’analyse du processus permet de constater des anomalies afin de proposer des améliorations. I. Les constituants d’un processus Un processus transforme des informations collectées en information traitée pour obtenir un résultat
308 Mots / 2 Pages -
Devoir Processus 10: le contrat de maintenance
2. Réponse aux 4 affirmations (4 points : 0,5 par réponse juste et 0,5 pour la justification) Tous les postes de travail sont couverts par un contrat de maintenance. Non, la cardinalité minimum entre l'entité POSTE DE TRAVAIL et l'association Porter sur est 0 ; donc certains postes peuvent ne pas être couverts par un contrat. Il peut s'agir d'un matériel sous garantie qui ne nécessite pas de contrat ou d'un matériel obsolète qu'il est
549 Mots / 3 Pages -
Application De L'éthique Chez L'Oréal
Éthique L’Oréal s’appuie sur trois valeurs fondamentales : le respect, l’intégrité et la poursuite de l’excellence, qui sont elles-mêmes sous-tendues par le courage et la transparence. Cet engagement de L’Oréal à agir de façon éthique et responsable est résumé dans un document intitulé « L’Esprit L’Oréal ». Éthique et développement durable L’éthique est au cœur des engagements de L’Oréal pour une croissance durable et « L’Esprit L’Oréal » offre un cadre général aux politiques du
475 Mots / 2 Pages -
Analyse de Processus et de Procédés
Analyse de Processus et de Procédés 1-BRAINSTORMING 1.1- Caractérisation du PROCESSUS -Fonctionnelle (Spécifiques=1min) -Globale (365/365) 1.2- Schéma (brainstorming) Complexité : • Niveau 1 : Volume, dimension, poids, coût, fonction • Niveau 2 : Dérive par rapport au temps « vitesse », « accélération » (fonction), efficacité, rendement, erreurs, énergie, budget, aménagement 5S, fiabilisation, répétabilité, gestion des flux, communication, fiches de poste, standardisation, qualité & contrôle, plan d’entretien, maintenabilité, création d’outillage, asservissement 2-ANALYSE FONCTIONNELLE 2.1- DIAGRAMME
261 Mots / 2 Pages -
Optimiser le processus à valeur ajoutée en améliorant continuellement les flux des fournisseurs aux clients
L'entreprise est une structure économique et sociale composée d'une ou plusieurs personnes travaillant de manière organisée afin de fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement plus ou moins concurrentiel dans l'objectif double de satisfaire ses clients et de générer du profit. Cependant, dans le contexte actuel d'économie de marché, où l'offre est supérieure à la demande, l'entreprise ne peut imposer elle-même ses prix. Elle doit se satisfaire de la vente
1 932 Mots / 8 Pages -
Développement de compétences psychologiques et sensuelles chez les nourrissons
- chez le nourrisson des compétences psy chiques, sensitives, sensorielles et motrices, dites "précoces", qui lui permettent d'entrer en contact avec l'autre et le monde. Ces interactions seront multimodales c'est-à-dire qu'elles mettent en jeu toutes les sensorialités, la motricité et également, mais peut- être surtout, l'appareil psychique de l'enfant et de sa mère. En effet, de cette "part d'elle-même" la jeune mère doit faire un être distinct, reconnu comme sujet à part entière, non sans
639 Mots / 3 Pages -
Qu’apportent donc les systèmes d’information aux entreprises d’aujourd’hui ? Comment interviennent-ils dans le processus stratégique de l’entreprise pour que celle-ci puisse atteindre ses objectifs vitaux.
Introduction De nos jours, nous vivons dans un environnement purement complexe, aléatoire et concurrentiel. Seules les entreprises qui s’adaptent survivent, les autres meurent. Les enjeux sont multiples et très forts que l’information a pris une telle importance et cela a conduit inévitablement les entreprises à une guerre de l’information. Savoir ce que les autres ne savent pas, ou avec un temps d’avance est un enjeu primordial, décisif et majeur. Mais -disposer, posséder et maitriser l’information
2 466 Mots / 10 Pages -
Déconcentration Et La décentralisation: quels rapports existent-ils entre ces deux processus rattachés à l’organisation de l’Administration ?
Elle consiste à augmenter les pouvoirs ou les attributions des représentants locaux du pouvoir central (Gouverneur, Préfet, Sous-préfet, Directeurs d’administration…) afin de décongestionner ce même pouvoir central. Alors que la décentralisation est un processus plus ou moins poussé visant à transférer des attributions d’une personne morale, généralement l’Etat, à une autre personne morale qui peut être une collectivité territoriale (région, département, commune) ou un établissement public, voire une personne morale de droit privé. En l’espèce,
202 Mots / 1 Pages -
Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche
ETUDE N°1 : Date de réalisation : 22/09/14 Académie : Guyane Etablissement : Lycée professionnel Elie Castor Nom : KWADJANI Prénom : Sandrine Classe : TGA2 Titre de l’étude : Non discrimination à l’embauche Partie du programme concerné : les relations sociales dans les organisations Thème : Ressources humaine Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche. Objectif(s) de l’étude : Connaitre
756 Mots / 4 Pages