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La Gestion Pr��������visionnelle Des Emplois Et Des Comp��������tences dissertations et mémoires

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3 914 La Gestion Pr��������visionnelle Des Emplois Et Des Comp��������tences dissertations gratuites 26 - 50 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Marie Dillenschneider - MRH1 GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Quelles sont les conditions favorables pour penser, élaborer, et déployer une GPEC pertinente et efficace qui apporte une réelle valeur ajoutée à la performance, au climat social, et in fine au client final de l’entreprise ? Dans un premier temps, il est favorable pour l’entreprise et primordiale d’associer sa stratégie globale à la démarche de GPEC en choisissant ses actions et en allouant ses

    1 492 Mots / 6 Pages
  • L'articulation du marché du travail et gestion de l'emploi

    L'articulation du marché du travail et gestion de l'emploi

    Introduction : Donnons une définition du marché Le marché est un lieu, fictif ou réel, où se rencontre l'offre et la demande. À la fin du XIXe siècle, l'analyse néoclassique développe un modèle théorique du marché avec une démonstration scientifique de la « main invisible » qui repose sur les hypothèses de concurrence pure et parfaite. La concurrence pure et parfaite repose sur 5 principes : - Atomicité : l'offre et la demande sont de

    2 048 Mots / 9 Pages
  • CHAPITRE MANAGEMENT BTS : GESTION PREVISOSIONELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

    CHAPITRE MANAGEMENT BTS : GESTION PREVISOSIONELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

    T4 – Mobiliser les ressources Chapitre 4 : La gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences Contexte : Le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est le résultat de la lente évolution de la fonction ressources humaines. Cette fonction appelée autrefois « gestion du personnelle » était caractérisée par un fort aspect administratif et assurait essentiellement des táches de base : fiches de paie, traitement de l'absentéisme, contrôle des salariés...

    1 203 Mots / 5 Pages
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

    Chapitre 5 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Partie 1 : Comprendre le rôle stratégique de la gestion des ressources humaines. 1. Dans la cadre de la gestion des ressources humaines, les actions de Nespresso à mis en place sont : * Création d’emplois, ils sont passés de 120 collaborateurs en 2000 à plus de 1 400 aujourd’hui * Bonne relation humaine avec les collaborateurs (grandir les talents, les passionnés) *

    273 Mots / 2 Pages
  • L'adoption d'une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

    L'adoption d'une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

    44/ L'ADOPTION D'UNE GPEC Dans un environnement incertain et très concurrentiel, les compétences et la capacité d'adaptation des ressources humaines sont devenus sources d'avantages concurrentiels. I- L'ADOPTION D'UNE GPEC LE PRINCIPE DE LA GPEC La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour accompagner le changement en anticipant les adaptations nécessaires en termes d'emplois, d'effectifs et de compétences, en fonction des évolutions de la stratégie des entreprises et de leur environnement.

    377 Mots / 2 Pages
  • Travail, emploi, chômage : comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi

    Travail, emploi, chômage : comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi

    de L tage entre Nike entret -weremploi ? laire réel : Thème 5 : Travail, emploi, chômage - Chap 1: Cmt s'articulent marche uu wavares 1. L'analyse néoclassique (NC) du marché du travail : Un marché comme les autres Salaire réel corrigé de superiorite du marché et de la concurrence pour réguler l'act éco (cf. main invisible de Smith) → L'Etat ne doit intervenir que pour les fonction inflation (w/p) Les individus sont rationnels →

    1 230 Mots / 5 Pages
  • Marché du travail et gestion de l'emploi

    Marché du travail et gestion de l'emploi

    Chapitre 11 : Marché du travail et gestion de l'emploi I. Le marché du travail n'est pas un marché comme les autres: L'intersection des deux courbes représente le: * prix d'équilibre sur le marché du travail, il correspond au salaire accepté à la fois par le demandeur de travail (employeur) et l'offreur de travail (futurs salariés) * Quantité d'équilibre : sur le marché du travail, cela correspond au nombre d'emploi ou heure de travail accepté

    435 Mots / 2 Pages
  • L'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines

    L'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines

    DESS MRH – Lille www.dessmrh.org Avant Propos : Cette fiche constitue le neuvième volet d'une série de documents de synthèse concernant l'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines. Elaborés par les étudiants du DESS Management des Ressources Humaines de Lille, ces documents, réalisés par les étudiants, tentent d'élaborer une revue de synthèse des modes et techniques dominants en la matière. 1 : Son objet et sa réalité : Il s'agit de répondre

    1 541 Mots / 7 Pages
  • La Gestion Prévisionnelle de l'Emploie et des Compétences (GPEC)

    La Gestion Prévisionnelle de l'Emploie et des Compétences (GPEC)

    La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en

    327 Mots / 2 Pages
  • La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    a Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines,en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en

    329 Mots / 2 Pages
  • Gestion des prévisions d'emploi et de compétences (GPEC)

    Gestion des prévisions d'emploi et de compétences (GPEC)

    Exemples de dissertations, mémoires et discours de qualité Plus de 125.000+ exemples de dissertations, de fiches de lectures L a question des performances et de la prospérité de l’entreprise a toujours davantage à l’heure de la mondialisation des marchés où seules les entreprises qui s’établissent des normes rigoureuses de gestion deviennent les plus compétitives. Pour y parvenir, les organisations ont besoin de mettre en place un ensemble de politiques, de stratégies et/ou d’outils susceptibles de

    9 173 Mots / 37 Pages
  • Gestion du personnel regroupe le besoin par code service et par code emploi

    Gestion du personnel regroupe le besoin par code service et par code emploi

     Tonnage (l’objectif à réaliser) ;  Départs massifs à la retraite ;  Acquisition de matériel ;  Le nombre des heures supplémentaires. L’objectif est d’établir un schéma, dans lequel le service de gestion du personnel regroupe le besoin par code service et par code emploi. Ce, pour l’année en cours (n) ainsi que pour les cinq années à venir (n +1, n +2…, n +5) en se référant toujours au schéma précédent. Ce

    1 090 Mots / 5 Pages
  • La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. La GPEC est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines. on peut à la suite de Thierry et Sauret, "définir

    294 Mots / 2 Pages
  • GRH et gestion prévisionnelle de l'emploi.

    GRH et gestion prévisionnelle de l'emploi.

    F.Delay a distingué entre 3 structures : -35ans : la jeunesse=la performance =la période de puissance au travail=plus iltravaille ,il deviant performant entre 35 et 45 ans : question d’optimisation,enjeu de précision,Lamaturitéprofessionnel +45ans :êtreperformant par les autres (non pas justementpar luimême), la séniorité, une capacité du transférer son savoir aux autres Donc : 3 facteurs de performance : La séniorité , la maturitéprofessionelle, la puissance au travailquechacunedépend de la catégorieprofessionnelleoualors des emplois car à chacunesescaractéristiques

    360 Mots / 2 Pages
  • La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)

    La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)

    La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) 1- La structure des effectifs Le cadre réglementaire La loi du 10 Janvier 2005 impose aux entreprises de plus de 300 salariés d’engager une négociation tous les trois ans sur la GPEC. Contenu : Modalités d’information et de consultation du CE sur la stratégie de l’entreprise, ses effets prévisibles sur l’emploi et sur les mesures d’accompagnement des salariés Nous avons 5 pyramides types • Champignon :

    671 Mots / 3 Pages
  • La gestion des emplois et des compétences

    La gestion des emplois et des compétences

    La gestion des emplois et des compétences Les principes d’une gestion prévisionnel de l’emplois et des compétences La notion de compétence La compétence professionnelle est une combinaison de connaissances, savoir faire, expérience et comportement s’exerçant dans un contexte précis. Elle se constate lors de sa mise en oeuvre, dans une situation professionnelle a partir de laquelle elle peut être validée. b. La finalité d’une démarche compétence La démarche compétence a pour finalité de valoriser les

    329 Mots / 2 Pages
  • Gestion Budgétaire

    Gestion Budgétaire

    VOTRE BUDGET Dans le dossier "UN BUDGET, POUR QUOI FAIRE ?" nous avons vu la nécessité des outils de prévisions, et les différentes composantes d'un budget. Dans la suite logique de cette démarche, il nous faut analyser : • Le budget d'investissement • Le budget de trésorerie • Le compte de résultat prévisionnel • Le tableau de financement Après cela, vous disposerez d'un outil complet qui vous permettra de piloter votre projet ou votre entreprise

    3 517 Mots / 15 Pages
  • Gestion Opérationnelle Et Commerciale Du Client

    Gestion Opérationnelle Et Commerciale Du Client

    Gestion Opérationnelle et Commerciale du Client Commercial : développement des outils du développement du CA Humaine : Management et évaluation, définition de compétence… Produits (Gamme, stock…) Personnel (gestion des priorité, gestion des priorités…) Exemple de question • Qu’est ce que fait un chef de rayon ? • Qu’est ce qu’un taux de transformation ? comment le prendre en compte dans le compte d’ex ? dans la gestion de produit … ? • Votre directeur régional

    854 Mots / 4 Pages
  • Productivité, Temps De Travail Et Taux D'emploi Dans L'Union Européenne

    Productivité, Temps De Travail Et Taux D'emploi Dans L'Union Européenne

    « L'Union européenne conjugue une productivité horaire, un nombre d'heures travaillées et un taux d'emploi plus faibles qu'aux Etats-Unis » Résumé Combiner une forte productivité par actif occupé, un temps de travail limité et l'emploi d'une large part de la population en âge de travailler semble un objectif difficile à atteindre. Trouver la meilleure solution possible à cette difficile équation est pourtant primordial car le compromis obtenu affecte directement le bien-être des individus : la

    360 Mots / 2 Pages
  • La gestion des risques

    La gestion des risques

    Toute décision d’une banque implique l’appréciation d’un risque, donc une anticipation de l’évolution attendue de chaque situation. De plus la dimension de la banque et l’importance des investissements que sa croissance exige, entraînent un accroissement de l’incertitude qui s’attache à toute décision, et augmentent de manière sensible les risques courus. En même temps, les longs délais de mise en application des décisions diminuent la flexibilité de la banque à l’évolution de la conjoncture. Sous l’effet

    711 Mots / 3 Pages
  • Economie et Comptabilité: la Contrôle de Gestion

    Economie et Comptabilité: la Contrôle de Gestion

    UV N°2 Economie et Comptabilité A°/ Contrôle de Gestion 1°) La méthode ABC Cette méthode présente beaucoup d'analogies avec la méthode classique des centres d'analyse. Elle présente aussi 3 différences majeures : 1) Met l'accent sur l'explication des causes des coûts d'activité + que sur le calcul du coût des produits 2) N'utilise pas de centres auxiliaires ni de répartition secondaire 3) Elle permet d'opérer des regroupements d'activités selon des processus transversaux qui vont bien

    5 711 Mots / 23 Pages
  • La gestion du poste "créances client"

    La gestion du poste "créances client"

    Introduction : La gestion du poste ‘’créances client’’ constitue toujours une inquiétude et une problématique pour les entreprises. En effet, les clients ne payent pas toujours leurs créances, donc l’entreprise est obligée de suivre le paiement de leurs créances et ça consomme beaucoup de ressources et déconcentre l’entreprise de leur métier. Face à cet état de fait, l’affacturage semble la meilleur solution pour l’entreprise puisqu’il s’agit de céder les opérations de la gestion et du

    1 752 Mots / 8 Pages
  • Stage de trois (03) mois environ au sein du cabinet Messina Compta Gestion

    Stage de trois (03) mois environ au sein du cabinet Messina Compta Gestion

    cadre de ma formation en master Comptabilité Contrôle et Audit, j’ai effectué un stage de trois (03) mois environ au sein du cabinet Messina Compta Gestion qui est un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes. La proximité du cabinet avec le Royaume Belge et la multitude de clients diversifiés m’a amené à me pencher sur un domaine de la fiscalité qu’est la fiscalité internationale. Le présent rapport a donc pour objectif de donner

    450 Mots / 2 Pages
  • La gestion efficiente d’un projet de construction dans le domaine du bâtiment

    La gestion efficiente d’un projet de construction dans le domaine du bâtiment

    INTRODUCTION Le thème développé au sein de cette étude s’intitule : « La gestion efficiente d’un projet de construction dans le domaine du bâtiment « Cette étude résulte du stage réalisé au sein d’une société générale du bâtiment, dénommée ORBAT. Celui-ci à été accompli dans le cadre de l’épreuve E2 « Etude à caractère professionnelles » en vue de l’obtention du Baccalauréat Comptabilité. J’effectue ma formation par le biais du GRETTA de Montpellier au lycée

    348 Mots / 2 Pages
  • Travail Et Emploi

    Travail Et Emploi

    Introduction Les chiffres les plus récents du chômage montrent qu'il existerait une embellie sur le marché du travail. Le taux de chômage diminue depuis quelques mois et concerne moins de 10 % de la population active, même si le volume de l'emploi évolue peu. Dans le même temps, la productivité du travail par actif poursuit un ralentissement amorcé dans les années 1970. L'ensemble des branches de l'économie française est concerné, avec des différences néanmoins selon

    1 407 Mots / 6 Pages

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