Internet Au Travail Eco dissertations et mémoires
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Internet Au Travail -
En principe, la connexion internet, mise à la disposition du salarié par l'employeur, est un outil de travail dont l'utilisation doit être purement professionnelle. L'employeur peut interdire totalement l'accès à internet à son salarié, sous réserve que ces restrictions soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché L'employeur a le droit de consulter les connexions internet de ses salariés car celles-ci sont présumées avoir un caractère professionnel. En
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L'utilisation d'internet au travail doit être raisonnable
1) L'utilisation personnelle d'internet au travail est tolérée. 1.1. L'utilisation d'Internet au travail est toléré : Sur son lieu de travail comme partout ailleurs, le salarié possède des droits qui doivent impérativement êtres respectés. En effet, l'employeur à le droit de contrôler et de limiter l'utilisation d'Internet par ses salarié mais, cela, sans porter atteinte à la vie privée des salarié. Les droits des salariés sur sont lieu de travail sont régies par la jurisprudence.
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Utilisation Abusif D'internet Au Travail
L'utilisation abusive d'Internet au travail : Trop de surf perso au bureau... La durée et le grand nombre des connexions à des sites Internet non-professionnels par un salarié justifie son licenciement pour faute grave. Licenciée pour faute grave, la salariée s'était connectée 10 000 fois en 18 jours. La Cour de cassation a considéré son licenciement comme justifié (arrêt du 26 février 2013). Pour déterminer si l'utilisation d'Internet sur le lieu de travail par un
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Utiliser Internet au travail
L’utilisation d’internet au travail. 1PRÉSENTATION DE L’ÉTUDE…………...........................................................3 1.1 LES OBJECTIFS ...................................................................................3 1.2 LE CONTEXTE.......................................................................................3 1.3 LA MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE.............................................................4 2L’UTILISATION D’INTERNET AU BUREAU EN 2012....................4 2.1 L’UTILISATION D’INTERNET AU BUREAU..................................................4 2.2 59% DU SURF AU BUREAU EST À USAGE PERSONNEL...............................5 2.3 UNE PRODUCTIVITÉ QUI CHUTE…...........................................................6 3 LES COMPORTEMENTS DES SALARIÉS SUR INTERNET AU BUREAU EN 2012................................................................................8 3.1 LA RÉPARTITION HORAIRE DE L’UTILISATION D’INTERNET AU BUREAU....................................................................................................8 3.2 LE TOP 10 DES CATÉGORIES DE SITES LES PLUS
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L'internet Au Travail
Objet d’étude De nos jours internet est devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fins personnelles ; de nos jours internet et employé dans tous les domaines sont quasiment indispensable. Quelles sont les règles concernant internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’internet au travail peut-elle être une cause de licenciement ? Pour y répondre, j’expliquerai dans une première partie quels sont les droits fondamentaux que les employeurs
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Les droits fondamentaux concernant internet au travail
I/Introduction : De nos jours Internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours Internet est employé dans tout les domaines et y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant Internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’Internet au travail peut-elle être une cause de licenciement ? Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que
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Utilisation d'internet au travail
II )Utilisation d'internet au travail : La loi n'autorise pas les salariés à accéder à Internet depuis leur poste de travail. Mais elle ne l'interdit pas non plus. Nous pouvons donc surfer sur le Web de manière quotidienne pour trouver des informations techniques, juridiques, économiques, ou pour communiquer par courriel avec vos collègues ou clients. Nous pouvons également consulter des sites de voyage, de transport, envoyer des courriels privés... mais dans une limite raisonnable :
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L'Internet Au Travail
Développement Première partie : L’employeur se doit de respecter un certain nombre de règles, concernant son salarié. Il n’a pas la possibilité de lire les e-mails de ses salariés, s’ils comportent la mention privés. Deuxième partie : Le salarié doit lui aussi respecter un certain nombre de règles, si celles-ci ne sont pas respectées il risque des recevoir des sanctions pouvant aller jusqu’au renvoi pour « faute grave ». Toutefois certains employeurs autorisent leurs employés
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Internet au travail : son utilisation à des fins personnelles
Internet au travail Introduction L’utilisation d’internet sur les lieux de travail à destination personnelle est un sujet d’actualité. On peut se demander où se trouvent les limites de cette utilisation, et quel moyens les employeurs peuvent utiliser pour contrer ce débordement. Je vais expliquer en quelle circonstance l’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérer, puis je montrerai les mesures visant à réduire les abus d’utilisation personnelle d’internet sur le lieu de travail. I- L’utilisation d’internet
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L'utilisation d'internet au travail
SOMMAIRE 1. Introduction 2. Les droits d'utilisation d'internet 3. Les limites qui s'imposent aux salariés 4. Conclusion, avis personnel et sources Introduction : L'utilisation d'internet peut être effectuer dans un cadre privé comme professionnelle mais dans se dernier cas avec des règles à respecter au risque de sanction. Nous étudierons les droits et obligations des salariés en matière d'utilisation d'internet sur le lieu de travail. En première partie nous verrons dans quelle mesure les salariés
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Le recours à Internet au travail
Le recours à Internet au travail est devenu indispensable en quelques années dans nombre d’entreprises. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur, par le biais de la charte informatique notamment. Pour les employés, certaines règles d’ordre plus général s’imposent également et sont issues notamment de la jurisprudence toujours plus abondante à sujet. S’ajoutent à cela des dispositions contenues dans le code du travail et dans le
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Peut-on interdire Internet au travail ?
Internet au Travail 1. Introduction : Je vais vous présenter le sujet d’Internet au travail. Cela se passe dans une entreprise, aux seins d’une équipe de travail. Il y a plusieurs règles pour interdire ou autorisé Internet au Travail. Peut-on interdire Internet au travail ? Qu’es ce que peut faire un employeur par rapport à Internet ? L’utilisation personnelle d’Internet au travail doit être tolérée ? Pourquoi adopter une charte Internet ? Tout d’abord je
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Internet au travail
Introduction : Internet au travail est devenu indispensable en quelques années dans beaucoup d’entreprise. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur, par le biais de la charte informatique. Pour les employés, certaines règles d’ordre plus général s’imposent et des dispositions contenues dans le code du travail et dans le code pénal venant encadrer l’usage d’Internet, afin de créer un équilibre
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Utilisation d'Internet Au Travail
INTERNET AU TRAVAIL Introduction De nos jours, internet prend une grande place dans les entreprises. Cela nous permet d’avoir des informations instantanément, discuter sur des réseaux sociaux et c’est sur ce point que je vais me pencher. Le personnel doit utiliser Internet à des fins professionnelles mais ce n’est pas toujours le cas et ce sont les employeurs qui doivent faire face à cette répercussion qui n’est pas évidente. Mon étude sera faite en deux
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Internet Au Travail -
Les salariés doivent être informés des dispositifs mis en place et des modalités de contrôle de l’utilisation d’Internet. L’employeur doit au préalable : •informer et consulter le comité d’entreprise (ou les délégués du personnel en l’absence de CE) ; •informer les salariés de la finalité du dispositif de contrôle et de la durée pendant laquelle les données de connexion sont conservées. Il doit faire un usage personnel d'internet mesuré. Ainsi, il est généralement autorisé de
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L'utilisation d'internet sur son lieu de travail
L’UTILISATION D’INTERNET SUR SON LIEU DE TRAVAIL Dans un premier temps, je vais vous expliquer les droits de l’utilisation personnelle d’internet au travail. Dans un second temps, je vais vous expliquer les sanctions pénales suite aux abus de l’utilisation d’internet au travail et des logiciels que l’employeur peut utiliser pour suivre ses salariés. Peut-on utiliser internet pour usage privé sur son lieu de travail ? Quels sont les recours pénaux encourus aux abus de l’utilisation
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Comment l'employeur peut il s'assurer que ses employés font un usage personnel modéré d'Internet à titre personnel lorsqu'ils sont censé travailler?
L'employeur peut tolérer l'utilisation à titre personnel d'Internet. Toutefois il doit fixer les règles d'utilisation à l'aide d'une charte Internet à l'attention des employés. Dès que ces derniers ont pris connaissance de la charte, ils doivent respecter les règles contenues dans celle ci. Généralement l'usage personnel d'Internet est toléré durant les pauses déjeuner et lorsque l'employé est raisonnable. Or comment l'employeur peut il s'assurer que ses employés font un usage personnel modéré d'Internet à titre
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Internet Au Travail -
OBJET D’ETUDE INTERNET AU TRAVAIL Des salariés ont à leur disposition un ordinateur sur leur lieu de travail. Celui-ci peut être utilisé dans un cadre professionnel mais aussi à des fins personnelles. Certaines utilisations peuvent être tolérées mais d’autres peuvent être considérées comme abusives. Quels sont les droits et les limites concernant l’utilisation d’Internet sur son lieu de travail ? Dans un premier temps, nous allons voir l’utilisation personnelle d’Internet au travail qui est tolérée
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Surfer sur internet durant ces heures de travail, peut-il être dans certain cas considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement ?
INTRODUCTION : Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin. Problématique : surfer sur internet durant ces heures de travail, peut-il être dans certain cas considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement ? DEVELOPPEMENT : I. Les sanctions sur le lieu de travail :
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Internet Au Travail - un logiciel indispensable
De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours internet et employé dans tout les domaines et y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’internet au travail peut-elle être une cause de licenciement ? Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que les
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L'Internet au travail et les risques
SOMMAIRE I-Introduction : Page 2 II- Internet au travail et les risques : Page 3 A. Définition d'internet au travail B. Les risques III- Le contrôle de l'utilisation d'internet et les sanctions : Page 4 A. Le contôle de l'utilisation d'internet B. Les santions IV- Conclusion : Page 5 I- Introduction Sujet de l'étude De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; internet et employé
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L'utilisation d'internet au travail
DOSSIER N°2 Titre de l'étude : l'utilisation d'internet au travail Partie : Thème : Axe de reflexion : De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours internet et employé dans tout les domaines et y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’internet au travail peut-elle être une cause de
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Utiliser Internet au travail
Internet au travail Introduction : Le recours à Internet au travail est devenu indispensable en quelques années dans nombre d’entreprises. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur, par le biais de la charte informatique notamment. Pour les employés, certaines règles d’ordre plus général s’imposent également et sont issues notamment de la jurisprudence toujours plus abondante à sujet. S’ajoutent à cela
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L'utilisation personnelle d'Internet pendant le travail est transférée
Le courrier électronique demeurera dans une boîte aux lettres jusqu'à ce que le destinataire l'ouvre. Par exemple, si un utilisateur se trouvant en France doit communiquer avec un client ou un associé en Italie, il n'est plus nécessaire d'appeler très tôt le matin ou très tard le soir. Les Inconvénients : Un usage abusif des messages identifiés comme personnels, peut, cependant, conduire au licenciement du salarié pour faute grave. II. L’utilisation personnelle d’Internet au travail toléré
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Internet Au Travail : Quelles conditions l’employeur doit-il réunir ?
L’internet et le courrier électronique constituent de nos jours des outils de travail indispensables. Toutefois, l’accès à l’internet peut également conduire à des abus: jeux, sites sociaux tels que Facebook, forums de discussion, … Il n’est donc pas étonnant que l’employeur souhaite pouvoir exercer un certain contrôle sur l’utilisation des outils de communication mis à la disposition du personnel. Mais quelles sont les règles pour respecter l’équilibre entre le droit de contrôle de l’employeur et
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