Journée Job Dating au VNB Caudan

Activité-type         1

        Exemple n°1 : Journée Job Dating au VNB Caudan

1. Décrivez les tâches ou opérations que vous avez effectuées, et dans quelles conditions :

   Dans le cadre de mon engagement auprès de Randstad Lorient et Quimperlé, ainsi que France Travail de Lorient, j’ai contribué à l’organisation et à la mise en place de la journée de job dating au VNB Caudan. Cet événement repose sur une approche innovante du recrutement, où les entretiens sont réalisés à l’aveugle et basés sur les résultats des tests de personnalité Myers-Briggs (MBTI). Ce processus permet d’évaluer les compétences comportementales des candidats avant même d’examiner leur parcours professionnel.

Installation des stands et de l’animation (8h30 - 9h00) Dès le début de la journée, j’ai participé activement à la mise en place des différents stands destinés aux entreprises et aux candidats. J’ai veillé à ce que tous les éléments nécessaires à l’animation et à l’évaluation des candidats soient correctement installés afin de garantir le bon déroulement de l’événement.

Accueil des entreprises (9h30) En tant que membre de l’équipe organisatrice, j’ai accueilli les représentants des entreprises participantes et les ai guidés vers leurs espaces dédiés. J’ai également pris le soin de leur rappeler les modalités de l’événement, notamment le fonctionnement des entretiens à l’aveugle et l’orientation des candidats en fonction de leur profil MBTI.

Accompagnement des candidats (10h00) À l’arrivée des premiers candidats, j’ai assuré leur prise en charge en leur expliquant le déroulé de la journée et les différentes étapes qu’ils allaient suivre.

• J’ai distribué et recueilli les questionnaires de consentement relatifs aux droits à l’image.
• J’ai vérifié leurs résultats aux tests de personnalité et leur ai remis un badge correspondant à leur profil.
• J’ai orienté chaque candidat vers les entreprises correspondant à son type de personnalité.
• Afin d’occuper les candidats avant leur entretien, j’ai distribué un quiz sur la sécurité routière, préparé la veille, et présenté les goodies disponibles à gagner.
• J’ai échangé avec les candidats afin de répondre à leurs questions et les rassurer avant qu’ils ne rencontrent les recruteurs.

Suivi des entretiens et gestion des temps forts

• À 12h00, j’ai contribué à la clôture de la première vague d’entretiens en recueillant les impressions des participants.
• Après la pause déjeuner, à 13h30, j’ai repris l’accueil et l’accompagnement des nouveaux candidats jusqu’à la fin de l’événement à 16h00.

2. Précisez les moyens utilisés :

Pour mener à bien ma mission, j’ai mobilisé plusieurs supports et outils :

• Les stands et espaces d’accueil, destinés aux entreprises et aux échanges avec les candidats.
• Les supports imprimés, incluant les questionnaires de consentement et les résultats des tests de personnalité.
• Les badges, permettant d’identifier les candidats et de les orienter vers les entreprises adaptées.
• Le quiz sécurité routière, utilisé pour faire patienter les candidats avant leur entretien.
• Les goodies, proposés comme récompenses et vecteurs d’animation.

3. Avec qui avez-vous travaillé ?

Mon rôle dans cet événement m’a amené à travailler en étroite collaboration avec plusieurs acteurs :

• Randstad Lorient et Quimperlé, ainsi que France Travail de Lorient, qui ont coordonné l’événement.
• Les entreprises participantes, qui ont réalisé les entretiens et évalué les candidats.
• Les candidats, en recherche d’emploi ou en reconversion, venus rencontrer les recruteurs.

4. Contexte

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