La rémunération

Fiche de synthèse :

La rémunération.

I- Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ?

1. Le salaire de base.

Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.

Votre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification (cadre de la métallurgie, employé de banque...). Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte du nombre d'heures travaillées pendant la période concernée, généralement le mois.

2. Les compléments variables.

Il existe des compléments de salaire soumis à cotisations et d'autres qui ne sont pas soumis à cotisations

- soumis à cotisations sociales et imposables (heures supplémentaires, prime d’ancienneté, prime d’assiduité, avantages en nature, etc.)

- non soumis à cotisations sociales et non imposables (indemnité de salissure, remboursement de frais de déplacement, etc.)

Diverses retenues sont effectuées sur le salaire pour financer la Sécurité sociale, les retraites complémentaires, et l’assurance-chômage

3. Les avantages en nature

Ils doivent s'ajouter au salaire de base pour le calcul des cotisations Ce sont des salaires versés en nature au salarié (nourriture, logement, mise à disposition gratuite d'une voiture.)

Ces mêmes avantages en nature doivent bien évidemment ensuite être soustraits du salaire net.

4. Les cotisations salariales

Elles sont soustraites du salaire brut. L'employeur les reverse à : l'URSSAF (sécurité sociale), ASSEDIC (chômage) et caisses de retraite. Chaque cotisation est représentée par un pourcentage que l'on applique sur le salaire brut soit en totalité, soit en partie.

Salaire net = au salaire brut - les cotisations salariales – les avantages en nature + les indemnités.

II- Quels sont les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise ?

La rémunération est la contrepartie du travail que le salarié fournit à l'entreprise, la politique de rémunération est donc un outil de gestion et de motivation du personnel.

La politique de rémunération de l'entreprise doit répondre à une combinaison de contraintes et maintenir un bon climat social :

Compétitivité externe : attirer les meilleurs collaborateurs, retenir les plus performants d’entre eux

Équité interne : offrir des salaires équitables selon l’expérience et la performance

Équilibre financier : éviter une progression trop rapide de la masse salariale qui constitue une part importante des coûts de revient de l'entreprise.

La politique de rémunération de l'entreprise doit permettre de concilier plusieurs objectifs :

- La part variable du salaire constitue un élément de motivation individuelle pour le salarié.

- Les primes collectives permettent de favoriser la cohésion des équipes

- L'intéressement et la participation favorisent la fidélisation des salariés

III- Quelles sont les principales règles juridiques encadrant la rémunération ?

A. La fixation du salaire

En principe, le montant du salaire est librement discuté entre les parties dans le cadre du contrat individuel de travail. Mais la loi et les conventions collectives apportent des restrictions à cette règle. La loi impose, en particulier, à l’employeur le respect du principe «à travail égal, salaire égal». La loi fixe également des salaires minimaux à respecter par l’employeur.

1. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)

Le SMIC est le salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. L’augmentation du SMIC est fonction du coût de la vie

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