Guide d’entretien recruteur [AST113]

Guide d’entretien recruteur [AST113]

Présenter l’enquête, garantir l’anonymat et demander la permission d’enregistrer.

Profil et parcours du recruteur

• Pour commencer, pouvez-vous me présenter votre parcours et votre métier ?

• Comment êtes-vous arrivez à ce poste ? (parcours professionnel et de formation)
• En quoi consiste-t-il et quelles sont vos missions brièvement ? (journée type?)
• Depuis combien de temps exercez-vous ce métier ? Et dans cette entreprise ?
• Comment en êtes-vous venu à faire du recrutement et est-ce une de vos missions principales ?

Présentation de l'entreprise et besoins de recrutement

• Pouvez-vous me présentez votre entreprise et le secteur ?

• Combien compte-t-elle de salariés (et sur quels postes, statut d'emploi, ancienneté, âge moyen, nombre d'hommes/femmes...) ?
• Est-elle dans la moyenne du secteur ? (en taille, statut, main d’oeuvre...)

• Quelle est la dynamique du secteur en termes de développement d'activité (en croissance, en tension, sensible au changement...) ? Et de cette entreprise ?

• Quelle a été l'évolution de l'entreprise depuis sa création ?
• Est-ce une activité plutôt développée sur ce territoire ?

• Quels sont vos besoins en recrutement (intenses, modérés ou faibles) ?

• Êtes-vous souvent amené à embaucher (fréquence des recrutements, recrutement au fil de l'eau ou périodes spécifiques) ? Sur quels postes ?
• Avez-vous des difficultés à recruter ? Si oui, pour quelle(s) raison(s) selon vous ?
• Qu'est-ce qui justifiait vos derniers recrutements (besoin de main d'œuvre, départ en retraite, démission, congé parental/maladie, rupture conventionnelle, démission, licenciement...) ?
• La masse salariale de l'entreprise est-elle plutôt stable ou fluctuante ?

• Est-ce un secteur/une entreprise où il y a des opportunités d'évolution ou des carrières-types ?

Pratiques de recrutement

• Combien de recrutements avez-vous réalisés ici ?
• Comment se déroulent vos recrutements en général ?

• Avez-vous une procédure type de recrutement ?
• Quelles sont les étapes ?
• Combien avez-vous de candidats en moyenne ? Les profils sont-ils plutôt homogènes ou hétérogènes ?
• Avez-vous des outils ou des dispositifs spécifiques de recrutement ? (tests, entretiens, mises en situation etc.)
• Êtes-vous le seul à réaliser le recrutement ? Faites-vous des entretiens à plusieurs ? Qui valide en dernier lieu le recrutement ?
• Comment et par qui est construite la fiche de poste ?

• Quels canaux de recrutement utilisez- vous ?

• Pôle Emploi, réseaux spécialisés, journal, réseau personnel, intermédiaires type mission locale, centre d'insertion, forum et salons pour l'emploi...
• Avez-vous déjà fait appel à des intermédiaires (Intérim, agences de recrutement…) ? Ou procédez-vous plutôt par recrutement direct (par vous-même) ?
• Recevez-vous parfois des candidatures spontanées ? Si oui, qu’en faites-vous ?
• Prenez-vous des stagiaires ou des personnes en alternance ? En avez-vous déjà embauché à l'issue de leur formation ?

• Comment testez-vous l'adéquation entre le poste et le candidat ?

• Quels sont vos critères (proximité géographique, diplôme, expérience...) ?
• Avez-vous une grille précise ou faites-vous votre propre évaluation (au feeling) ?
• Quel est pour vous le poids du CV, de la lettre de motivation et de la qualification dans un recrutement ?

Profil du candidat

• Avez-vous, vous ou l'entreprise, un profil-type ?

• Si oui, lequel ? Comment et par qui est-il construit ?
• Quelles sont les compétences et pré-requis du métier ?
• Les candidats retenus remplissent-ils généralement tous les critères de la fiche de poste ou de l'annonce ?
• Avez-vous déjà retenu des candidatures ou embaucher des personnes qui ne correspondaient pas au profil envisagé ?

• A candidatures équivalentes, comment choisir (diplôme, ressenti en entretien, expériences, qualifications...) ?
• Pouvez-vous me raconter le ou les derniers recrutements au(x)quel(s) vous avez participé ?

• Qu'est-ce qui a pesé dans le choix du candidat finalement retenu ?
• Y-a-t-il des éléments qui peuvent freiner votre bloquer une candidature lors d'un recrutement ?
• Avez-vous eu des expériences de recrutement difficile ou qui ont échoué ? Qu'est-ce qu'un recrutement réussi pour vous ? Avez-vous déjà eu des recrutements atypiques ?

Questions socio-démographiques :

• âge
• situation familiale
• si possible profession des parents et du.de la conjoint.e (si c'est le cas)
• origine géographique
• statut professionnel : temps/partiel ? CDI/CDD ? Salaire ? (fourchette si il.elle ne veut pas le donner)

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