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Que faut-il changer ?

Dissertation : Que faut-il changer ?. Recherche parmi 243 000+ dissertations

Par   •  22 Mars 2012  •  Dissertation  •  347 Mots (2 Pages)  •  499 Vues

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Que faut-il changer ?

lutte contre la traite des femmes et la prostitution forcée;

lutte contre la violence à l'égard des femmes;

organisation de conférences et d'ateliers consacrés aux questions d'égalité pendant la période de transition dans les pays d'Europe centrale et orientale;

étude du rôle et de la responsabilité des médias dans la protection de la dignité humaine;

étude du droit au libre choix en matière de procréation (droit des femmes de décider librement d'avoir des enfants ou non, au moment de leur choix).

Les gouvernements :

adopter et mettre en oeuvre les lois garantissant aux femmes une égalités en matière de salaire ;

développer par le biais de campagnes, de recherches et de formations la prise de conscience du public sur le rôle des hommes ;

envisager des réformes des systèmes électoraux ;

soutenir les aides pour la garde des enfants ;

adopter les structures adéquates pour permettre le congé parental pour les pères et les mères ;

interdire toute référence à la grossesse dans les procédures de recrutement ;

promouvoir les cours de formation pour les hauts fonctionnaires et les juges ;

adopter des lois et des initiatives pour encourager le partage de la responsabilité parental notamment par le biais du temps partiel ;

encourager les sociétés à considérer l’engagement des hommes dans leur rôle de pères est positif y compris pour le travail ;

promouvoir l’équilibre entre les sexes dans toutes les institutions financières créées par les gouvernements ; promouvoir une augmentation du nombre de femmes dans

encourager et les postes de directions dans les médias.

Les partis politiques :

envisager des mesures contre le cumul des mandats ; •envisager des changements dans les conditions de travail afin de faciliter l’équilibre entre vie familiale et responsabilités professionnelles.

Les employeurs :

contribuer à faciliter les soins aux enfants pour leurs employés.

Les syndicats, les employeurs et autres organisations :

prévoir des systèmes d’aides pour la garde d’enfants ;

adopter des horaires de réunions plus compatibles avec la vie familiale ;

revoir les procédures de sélection et de nomination pour lutter contre toute forme de discrimination à l’encontre des femmes.

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