Stage chez Kookaï

Introduction

J’ai pu remarquer pendant mon stage chez Kookaï que les salariée avez plusieurs type de contrat de travail, avec des règles bien précise de ce contrat et donc avec des durée de travail plus ou moins longue.

Problématique

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est par définition un contrat qui ne prévoit pas la date à laquelle elle prend fin. Du jour au lendemain peut être rompu par l’employeur ou le salarié ou sa rupture peut aussi résulter d’un accord entre les deux ce qui s’appelle donc << rupture conventionnelle>>.

Qu’est ce qu’un contrat de travail a durée indéterminée ?

Développement

1er Partie : La relation de travail

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (salarié) s’engage à travailler pour le compte d’un autre (employeur) sous la subordination de laquelle elle se place et moyennant une rémunération. Sont contrat de travail se met forme de plusieurs articles :

• L’engagement : Il doit y être inscrit la date, sont statut dans l’entreprise, et si il apte au travail proposer selon la médecine du travail.

• Période d’essai : La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans sont travail notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. La période est calculée selon sa catégorie personnelle.

• Horaires : Nombre d’heure a effectué dans la semaine

• Rémunération : La rémunération mensuelle brute

• Lieu d’exercice : Siège sociale de la société ou de l’entreprise

• Durée du contrat : durée indéterminée

• Obligation professionnelles : engager à faire certaine taches, et donc les énumérer dans le contrat

• Convention collectives : quelle forme de métier

2e Partie : Les spécificités du contrat de travail

Le lien de subordination est caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité de l’employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler et de sanctionner les manquements de son subordonné.

Extrait de l’article L.122-3 du code du travail :

Le règlement intérieur est un écrit par lequel l’employeur fixe exclusivement :

• Les règles d’hygiène et de sécurité ;

• Les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l’échelle des sanctions que peut prendre l’employeur. Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés.

L’employeur peut insérer dans le contrat différentes clauses adaptées à la situation de l’entreprise, telles que la clause de résultat (résultat fixé), la clause de mobilité (obligation pour le salarié d’accepter une mutation dans un secteur géographique

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