Objectifs de l'équipe Skyrock

Td cas SKYROCK

I. Analyse de la situation de l’entreprise

1. Identifiez le(s) métiers(s) sur les(s)quels(s) le groupe Skyrock est présent.

Durant toute sa carrière, Pierre Bellanger a cherché à développer des concepts innovants et a souvent été précurseur de tendances. Animé d’un fort esprit d’entreprise, il a créé plus d’une dizaine d’entreprises en sachant prendre des risques et en agissant toujours selon une logique entrepreneuriale.

Le groupe Skyrock est présent sur les métiers de la communication, de la radio FM, du numérique et des sites Web.

2. Mettez en évidence les finalités du groupe Skyrock.

Le groupe Skyrock a à la fois des finalités financières, qui lui assurent une certaine indépendance, mais également, et surtout, des finalités sociétales, au travers de la promotion de nouveaux talents musicaux, par exemple.

II. Identification du problème de management

3. Tout en respectant une finalité financière, Pierre Bellanger peut-il poursuivre des finalités sociales ? Quels sont les risques de privilégier de telles finalités ?

Tout en respectant une finalité financière, Pierre Bellanger peut poursuivre des finalités sociales : des radios, des sites de blogs ou d’entraide sociale, de promotion d’artistes, par exemple.

Les risques de privilégier de telles finalités sont liés à la contrainte de profit et de rentabilité nécessaire pour pérenniser une entreprise et faire face à la concurrence.

C’est pourquoi la finalité financière, si elle n’est pas prépondérante, est cependant toujours présente dans les projets de Pierre Bellanger car cet homme d’affaires avisé considère que « pour être libre de façon durable, il faut être rentable ».III. Proposition de solutions

4. Proposez des recommandations qui permettraient à Pierre Bellanger de poursuivre d’autres finalités susceptibles d’améliorer l’image de Skyrock.

Les recommandations qui permettraient à Pierre Bellanger de poursuivre d’autres finalités susceptibles d’améliorer l’image de Skyrock peuvent être :

– de prendre un engagement pour avoir une démarche solidaire au quotidien, en commençant par les salariés de l’entreprise : respect de l’égalité homme/femme, des minorités ;

– d’œuvrer comme la Caisse d’Épargne, en partenariat avec des associations militant pour les personnes en difficulté.

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