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Marché du travail

Analyse sectorielle : Marché du travail. Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par   •  9 Mars 2014  •  Analyse sectorielle  •  551 Mots (3 Pages)  •  433 Vues

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Enjeux économiques et sociaux

THEME 1 – Le marché du travail

• 1er préambule :

Le marché du travail : quelques précisions.

Travail : activité humaine productrice de richesses. Satisfaire des besoins grâce à ces richesses. Distinction de 2 choses :

- Travail rémunéré (salarié ou indépendant) → travail au sens étroit.

- Travail non-rémunéré (bénévole ou domestique).

Sur le marché du travail, seul le travail rémunéré est pris en compte.

Le marché du travail : lieu où se rencontrent les offres et les demandes de travail.

Offre de travail = population active.

Population active : ensemble des personnes exerçant une activité rémunérée, ou recherchant un emploi rémunéré.

Les actifs offrent leur capacité de travail en échange d’un emploi.

Demande de travail = besoins de main d’œuvre des entreprises et des administrations.

Les employeurs offrent des emplois en échange des capacités de travail que leur offrent les actifs.

Par conséquent : offre de travail = demande d’emploi.

Pour économistes, on ne demande pas de travail, on demande un emploi.

Ainsi, Pôle Emploi parle de « demandeurs d’emploi ».

La demande de travail = offres d’emploi.

Offre de travail est fonction :

- De l’importance de la population (+ il y a de population, + il y a d’offre de travail), laquelle est déterminée par :

♦ Son accroissement naturel (natalité – mortalité)

♦ Le solde migratoire (arrivées – départs)

- Des taux d’activité (masculin, féminin, et par âge). Rapport entre les actifs et la population considérée (ex : rapport entre le nombre d’hommes en activité et le nombre total d’hommes).

- Du niveau de salaire offert. + le salaire est élevé, + offre de travail élevée. Travail est fonction du salaire.

Demande de travail est fonction :

- Du niveau actuel de la production et des anticipations d’activité future. + niveau de production élevé, + demande de travail forte.

- Du niveau technologique, lequel détermine la productivité et donc la qualité de main d’œuvre nécessaire à la production. Ex : productivité horaire = quantité produite en 1 heure. Productivité = mesure l’efficacité quantitative de l’appareil productif. + productivité élevée, - besoin de main d’œuvre. Quantité de main d’œuvre nécessaire à une production donnée est fonction décroissante de la productivité.

- Du niveau des coûts salariaux (fonction décroissante).

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