Le phénomène du vieillissement de la main-d'œuvre

Le phénomène du vieillissement de la main-d’œuvre est bien présent partout en Occident. Il représente d’ailleurs un des enjeux les plus importants au Canada car les répercussions seront majeures sur le monde du travail au Québec.

En effet, le vieillissement démographique est extrêmement préoccupant,

spécialement au Québec, puisqu’il entrainera bien vite une pénurie de main

d’œuvre d’un côté, mais aussi un impact économique très important. À mon avis, les entreprises québécoises ne réalisent pas encore suffisamment les impacts que la démographie à venir provoquera au sein de leur entreprise. Un énorme travail de sensibilisation, d’information et de préventions est à faire auprès des entreprises mais aussi auprès des travailleurs vieillissants qui auront à effectuer une planification judicieuse de leur retraite. Dans le cadre de ce colloque, je tenterai de décrire la situation canadienne et québécoise en trois volets, soit le monde du travail au Québec et au Canada, le portait des travailleurs québécois et canadiens et enfin les enjeux et initiatives observés

Le monde du travail au Québec et au Canada (2 pages)

Le phénomène du vieillissement de ma main-d’œuvre au Canada, mais plus

particulièrement au Québec est entre autres causé par un faible taux de fécondité et par l’allongement de l’espérance de vie. De plus, nous n’avons pas

un taux d’immigration qui permet de pallier à cette situation.Durant ces dernières années, du au contexte macroéconomique, énormément d’entreprises ont subi de fortes pressions concurrentielles. Afin de tenter de

survivre, certaines entreprises ont recouru à des solutions faisables à court

terme, en évitant le long terme afin de réagir rapidement. Malheureusement,

la discrimination des travailleurs âgés à fait partit des stratégies adoptées par certaines entreprises. En effet, certaintes croyances selon lesquellles, les travailleurs âgés seraient moins productifs et plus coûteux; donc, moins profitables à l’entreprise qu’un jeune travailleur ont étés adopté par des entreprises qui désiraient demeurer concurrentielles et ce, en adoptant une

solution le plus rapidement possible. Hors, en misant sur le long terme afin

d’assurer un véritable succès et non simplement un état de survie, la stratégie

à adopter aurait été de miser sur l’innovation malgré la fait que la mise en place d’une telle stratégie est plus longue et fastidieuse, elle s’avère plus concluante et durable.

Chômage :

On remarque une problématique au niveau du chômage, en effet, depuis les 30

dernières années, le taux de chômage a augmenté chez les personnes âgées de 55 ans et plus. Cette statistique est causée par une discrimination basée sur l’âge. On croit que les travailleurs âgés ne sont pas aptes à suivre l’évolution

technologique, qu’ils connaissent une baisse de productivité et qu’ils coutent cher en salaire. La période de chômage chez les personnes âgées est nettement plus longue que celle des autres groupes d’âges.

Systèmes d’emploi et organisation du travail :

Les travailleurs québécois et canadiens (2 pages)

Taux d’activité et d’emploi :

La situation des travailleurs québécois et canadien à beaucoup évolué ces

40 dernières années. La place des femmes sur le marché du travail et la scolarisation à fait en sorte qu’on retrouve une bien plus grande diversité de

travailleurs.

Si l’on jette un coup d’œil au tableau, on constate que le taux d’emploi chez les femmes de 25 à 44 ans à presque doublé entre 1976 et 2013 et c’est plus flagrant pour le groupe de 45 à 64 ans, passsant de 30.7% en 1976 à 64.9 en 2013. Les femmes ont donc pris d’assaut

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