Responsabilité Sociale De L'entreprise

Responsabilité sociale de l'entreprise

Introduction :

Les relations entreprises-société : un système complexe et interactif

 relation systémique : une entreprise qui interagit avec son environnement

 société : environnement écologique, économique, législatif, etc.

 interaction : les attentes ont évolué

 l'impact peut être délibéré ou non, positif ou négatif

 relations qui nécessitent une attention de la part des dirigeants (question de l'image de l'entreprise)

 « Social » en anglais a 2 dimensions : environnement + sociale -> Sociétal

Pourquoi en parle-t-on ?

Exemple 1 : accident de Bhopal (page 3)

Exemple 2 : Nike et ses « sweatshops » ou « ateliers de misère »

Diapo 1 page 4 : Notions de valeurs, morale et éthique

Exemple 3 : le scandale ENRON

Fraudes et manipulations

En interne, Enron créa plus de 3 000 sociétés offshores. Le but premier de ces sociétés était de permettre à des investisseurs de cofinancer des infrastructures longues à rentabiliser grâce à la titrisation. Enron utilisait largement ce type de sociétés non consolidées dans ces buts et par la suite pour sortir des actifs ou des passifs du bilan. Ces sociétés, dont les sièges sociaux étaient installés dans les îles Caïmans, les Bermudes ou les Bahamas, rendaient ainsi le bilan plus "présentable".

Les banques demandent le remboursement de ces emprunts camouflés qui, dès lors, réapparaissent dans le bilan d'Enron. Le 31 octobre 2001, la SEC (le gendarme de la bourse américaine) ouvre une enquête. Le 2 décembre 2001, la multinationale se déclare en faillite ; le cours de l'action chute à 1 dollar en quelques mois. Environ 20 000 salariés sont immédiatement licenciés, tandis que des centaines de milliers de petits épargnants qui avaient confié leurs fonds de pension à Enron perdent l'essentiel de leur capital-retraite, car celui-ci était constitué principalement de parts dans l'entreprise. Des procédures pénales sont ouvertes contre les anciens dirigeants de l'entreprise : le trésorier, Ben Glisan fut condamné à cinq ans de prison. Le directeur financier, Andrew Fastow, à dix ans (son épouse, Lea, fut elle aussi condamnée pour avoir aidé à masquer les comptes).

Le 25 mai 2006, Kenneth Lay, 64 ans, fut reconnu coupable de six chefs d'accusation, dont la fraude et le complot ; mais il décéda d'un infarctus le 6 juillet avant de commencer à purger sa peine. L'ancien numéro deux d'Enron, Jeffrey Skilling fut reconnu coupable de 19 des 28 accusations, dont fraude, complot, fausses déclarations et délit d'initié et condamné à vingt-quatre ans et quatre mois de prison le 23 octobre 2006.

Exemple 4 : Dabhol Power Corporation

Chapitre 1. Présentation des concepts clés

1. Distinction éthique-morale-déontologie

Aux USA, éthique, morale et déontologie = même chose.

En France, on distingue les 3.

• Ethique : science du comportement des mœurs qui conduit à une étude théorique des principes régissant les choix pratiques

• Morale : ensemble des moyens qui sont mis en œuvre pour agir de façon humaine

 l'éthique est une réflexion sur les fondements de la morale

La morale se veut universelle selon la seconde tradition et l'éthique, particulière :

• Ethique : ensemble des règles de conduite d'une société donnée (exemple : distinguer le bien du mal)

• Morale : ensemble de principe à dimension universelle, normative et qui fonde la différence entre le bien et le mal

L'éthique est apparue avant la morale.

Ce que l'on retient :

• Ethique : réflexion qui intervient en amont de l'action, et qui a pour ambition de distinguer la bonne et la mauvaise façon d'agir.

• Comment passer de l'éthique des acteurs à l'éthique organisationnelle (en entreprise) ?

• Risque : champ de tension entre l'intérêt de l'entreprise, l'intérêt général et les intérêts d'autrui

• Déontologie - science du devoir : ensemble des principes qui guident les aspects professionnels d'un comportement

• Développement

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