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Comment faciliter l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ?

Mémoire : Comment faciliter l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ?. Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par   •  16 Septembre 2017  •  Mémoire  •  346 Mots (2 Pages)  •  882 Vues

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Fiche synthèse du mémoire[pic 1][pic 2]

L’IGS constitue une base des meilleurs mémoires professionnels sous format numérique, dans le but de partager et de valoriser les travaux réalisés par ses étudiants.

Ces mémoires sont consultables à partir du portail documentaire de l’Infothèque, après sélection et autorisation de l’étudiant et de l’entreprise.

Votre mémoire a été sélectionné dans ce cadre-là. Merci de bien vouloir renseigner les informations ci-dessous pour aider l’Infothèque au travail d’indexation de votre document. Il est demandé de respecter les consignes suivantes :

  • Renseignement de la fiche ci-dessous et enregistrement au format Word.
  • Renommer cette fiche au moment de l’enregistrement en respectant la règle suivante :  prénom.nom_synthese  (Exemple : david.martin_synthese.docx)

Nom et prénom : Bidaut Marine

Ecole : IGS-RH

Formation : Mastère 1 « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines »

Année de soutenance (AAAA) : 2016

Entreprise / Collectivité d’accueil : ENGIE Axima

Descriptif du dossier ou du mémoire

Titre du mémoire : « Comment faciliter l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel »

Type de production : Mémoire professionnel

Mots-clés (Merci de choisir 5 mots-clés pour décrire votre sujet) : Handicap – Intégration – Maintien – Emploi - Insertion

Résumé : Inscrire ici le résumé. Ce résumé apparaîtra dans la fiche document du catalogue de l’Infothèque.

J’ai souhaité porter cette étude sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, car il me semblait intéressant de comprendre pourquoi de si nombreuses entreprises n’atteignent pas le quota légal de 6% requit par la loi du 11 février 2005. Grâce à mes benchmarks j’ai pu entrevoir les différentes solutions qui se présentent aux entreprises en souffrance sur la gestion du handicap au travail. A partir de là j’ai proposé des préconisations afin que ces entreprises puissent pallier leur difficulté en termes d’embauche et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Ce mémoire m’a permis d’approfondir mes connaissances personnelles sur ce sujet et d’être plus à l’aise dans la maîtrise de celui-ci au niveau professionnel.

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