SYSTEME MANAGINAIRE

1/ SYSTEME «  MANAGINAIRE »

La symbiose du système « managinaire » se traduit sur 3 plans :

Plan économique : Cela se traduit par la mise en place d’objectifs individuels. L’entreprise peut mettre en place pour le salarié une mutuelle, une voiture de fonction, prime de bienvenue. Ainsi le salarié aura l’impression d’être matériellement reconnu et rattaché à une catégorie particulière. Ainsi il rentre dans une relation à double sens (le salarié s’enrichit en travaillant pour enrichir l’entreprise) Le salarié se sentira reconnu par sa réussite professionnelle et aura l’impression de travailler également pour lui.

Plan spirituel : Il s’agit de brancher les idéaux i

ndividuels sur la réussite collective. Cela passe par la mise en place de charte, de projets collectifs qui ont pour objectifs de rassembler les salariés à des mêmes valeurs et ainsi les salariés auront envie de travailler pour l’entreprise avec laquelle, ils partagent les mêmes valeurs et en laquelle ils croient. Ils auront l’impression de donner un sens à leurs vies.

Plan affectif : Il consiste à faire en sorte que le salarié aime son travail et son entreprise , qu’il y soit fidèle et reconnaissant ainsi il le réalisera le mieux possible. Ceci évitera qu’un salarié quitte l’entreprise pour vivre d’une autre passion. Il faut que sa passion soit celle de travailler dans son entreprise.

Objectif : Grace à ce système, si les 3 éléments sont mis en symbiose, le salarié ne travaillera pas parce que l’entreprise lui impose mais parce que cela lui permet de s’accomplir et de satisfaire ses désirs ( échelon 5 de la pyramide de Maslow).

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