Retraite

1. À quel âge peut-on partir?

■Aujourd'hui

L'âge légal de prise de la retraite est passé de 60 à 62 ans pour tous les assurés nés à partir du 1er janvier 1955 (l'augmentation est progressive pour les générations de 1952, 1953 et 1954). Quant à l'âge auquel on peut aspirer automatiquement à une retraite à taux plein (soit, rappelons-le, calculée sur la base d'un taux de liquidation de… 50 %), il a grimpé de 65 à 67 ans dans les mêmes conditions. Seules les personnes ayant commencé à travailler tôt, avant 20 ans, gardent la possibilité, sous réserve de remplir les conditions de cotisations requises, de liquider leur retraite à 60 ans.

■ Demain

La réforme ne touche pas à l'âge légal. Mais elle assouplit les conditions de départ à 60 ans des carrières longues «en augmentant de 2 à 4 le nombre de trimestres de chômage et d'invalidité pris en compte dans le calcul des droits de ces assurés et en retenant l'ensemble des trimestres de maternité», précise Bruno Renardier, directeur général de la société de conseil Novelvy Retraite.

2. Combien d'années faut-il cotiser?

■ Aujourd'hui

Avec la loi Fillon d'août 2003, le nombre de trimestres à valider pour bénéficier d'une retraite pleine est passé à 164 trimestres (41 années) pour les assurés nés en 1952, à 165 pour ceux nés en 1953 et 1954, et à 166 pour les assurés nés en 1955 et 1956.

■ Demain

La barre des 166 trimestres devrait être maintenue pour les natifs de 1957, puis augmenter pour les générations suivantes à raison de un trimestre supplémentaire tous les trois ans. En d'autres termes, un assuré né en 1966 devra avoir cotisé 169 trimestres (42 ans et un trimestre) pour prétendre à une pension complète. En revanche, il suffira pour valider un trimestre d'avoir comptabilisé l'équivalent de 150 heures payées au smic, contre 200 actuellement.

3. À quel prix?■Aujourd'hui

Pour s'en tenir au seul cas des salariés du privé (les règles sont très variables selon les régimes), le taux de cotisation vieillesse est «si l'on tient compte de l'impact de la retraite à 60 ans, passé de 6,75 à 7 % du traitement brut pour la part salariale et de 9,90 à 10,15 % pour la part patronale», rappelle-t-on chez Novelvy Retraite.

■Demain

Il est prévu - pour le salarié comme pour l'employeur - une hausse progressive de + 0,30 %, qui se déploierait en quatre temps: 0,15 % en 2014, puis 0,05 % les trois années suivantes.

4. Quid de la pénibilité?

■Aujourd'hui

Les salariés qui souffrent d une incapacité permanente consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail peuvent profiter, dans certains cas précis, d'un départ anticipé à la retraite (pour plus de détails, consulter www.service-public.fr).

■ Demain

Chaque salarié exposé à des conditions de travail pénibles disposera d'un «compte» dédié sur lequel il pourra cumuler des points à leur tour convertis en trimestres de formation, temps partiel ou en droits retraite

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