Analyse de l’état des absences

Mme Dellez

Directrice de la maison de retraite

Le 05 janvier 2019

OBJET : Analyse de l’état des absences

PJ : Tableau d’analyse

RAPPORT

Comme vous le savez, je vous fais part de l’analyse de la situation concernant les absences des nos salariés. En effet j’ai pu remarquer de nombreux employés qui s’absentent pour différents motifs (arrêt d’accident, maladies professionnelles…).

Comment réussir a diminué les absences répétitives ?

Dans un premier temps je vais effectuer un diagnostic de l’état des absences ensuite je vous suggère quelques propositions qui peuvent apporter des améliorations.

I. DIAGNOSTIC

J’ai pu constater que les services les plus absents sont l’entretien, les infermières et les aides- soignants.

Les taux d’absences pour ces 3 services est de :

• Entretien : 6,14%

• Infermières : 7,27%

• Aides-soignants : 6,24%

Ces absences pourrait s’expliquer sur plusieurs cause, comme :

• Les conditions de travail : Pour les infermières, le poids des personnes âges, les pressions ainsi que le stress

• Les conditions matérielles de travail : Pour les aides-soignants il y a des risques et des contraintes liées au lieu de travail comme la présence de matériel médical, des médicaments à donner aux patients etc…

• L’âge de salaries

II. CONSEQUENCES

Ces causes sont vraiment une lourde conséquence pour notre maison de retraite. Comme on peut le constater, le service entretien détient un total de 23,6% des salariés ces absences sont souvent lies au cause de l’arrêt de travail et le service en cuisine on a un total de 29,4% qui souvent ont pour la cause des arrêts de travail. Les aides soignantes ont un taux de 44,8% ce qui le plus élèves liées aux accidents de travail.

En ce qui concerne les remplacements ils ne sont pas tous récupères on a un taux de 51,57% pour les du service cuisine ainsi que le service entretien et on a un taux de 18,13% pour les infermières ainsi que les aides-soignantes.

III. SOLUTIONS

D’après cette analyse il serait nécessaire de faire un appel à un formateur kinésithérapeute afin d’élaborer une formation basée sur l’éducation posturale associée a une méthode novatrice de sécurité gestuelle.

Cette formation dure deux jours, elle concerne tout le personnel. L’intérêt de cette formation est de diminuer les accidents du travail et donc les absences.

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