Canevas d’entrevue avec un membre d’un CA
Fiche : Canevas d’entrevue avec un membre d’un CA. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Davy Cabo • 28 Janvier 2023 • Fiche • 591 Mots (3 Pages) • 451 Vues
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Canevas d’entrevue avec un membre d’un CA
- Processus de nomination
- Comment avez-vous été nommé sur ce CA ?
- Est-ce que les membres sont choisis pour leurs champs de compétences de leur domaine de cette entreprise (ex : finances, comptable, gestion, expert) ou pour leur réseau ?
- Est-ce que, selon votre expérience vécue, la représentativité (diversité sociale et du genre) de la communauté sur ce CA était adéquate ?
- Fonctions des membres du CA
- Quelle était votre fonction sur la CA ?
- Est-ce que les rôles et responsabilités du CA était clair pour tous les membres ?
- Et qu’en est-il du rôle de chacun des membres ?
- Le pouvoir du CA et de ses membres
- Est-ce que le CA participait activement à la prise de décision stratégique en entreprise ? Quel était le pouvoir du CA sur l’organisation ?
- Aviez-vous un processus décisionnel et comment était-il établi ?
- Est-ce que le DG était présent au CA ? Si oui, quel était son rôle ?
- Tentait-il d’influencer les décisions à prendre ? Si oui, par quels moyens s’y prenait-il ?
- Selon toi, pourrait-on parler de conflit d’intérêt possible à certains moments ?
- Il y avait-il des jeux de pouvoir et/ou du partie pris pour certains sujets ou certaines personnes ?
- Écart entre la théorie et la pratique en ce qui concerne les fonctions
- Nous avons vu, dans le cadre de notre cours, ce que devrait faire un CA en théorie. Pouvez-vous répondre par oui ou non à savoir si les différentes tâches énoncées faisaient partie des fonctions de votre CA ?
- Déroulement des rencontres
- Typiquement, comment se déroulait une réunion ?
- À quelle fréquence étaient-elles tenues ?
- Est-ce que l’ordre du jour et les documents liés étaient envoyés en avance ?
- Y avait-il de la documentation à lire en préparation du CA ? Si oui, de quelle teneur (comptabilité, rapport d’analyse complexe, résumés) ? Et de quelle envergure (5-6 pages ou 300 pages) ?
- Est-ce que tous les membres avaient les connaissances et compétences requises pour analyser la documentation en vue de prise de décision ?
- Est-ce qu’un procès-verbal (minutes de réunion) exhaustif était envoyé à tous après chaque rencontre ?
- Est-ce que les points importants étaient mis à la fin de l’ordre du jour (pression sociale, contrainte de temps) ?
- Est-ce que tous les membres du CA participaient activement aux rencontres, ou était-ce une poignée de personne qui influençait les décisions et les autres ?
- Avec-vous fait face à de la résistance au sein du groupe ? Des conflits et lesquels ?
- Avez-vous été témoin de comportement inapproprié (corruption, harcèlement) ?
- Quel était climat et l’ambiance ?
- Durée du mandat
- Combien de temps avez-vous siégé sur le CA ?
- Raison du départ
- Pourquoi vous êtes-vous retiré ?
- Recommandation finale (leçons apprises)
- Après votre expérience, conseilleriez-vous à un pair de siéger sur un CA ?
- Si oui, quels conseils donneriez-vous à cet individu ?
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