La Discrimination A L'embauche

Introduction :

Le sujet de mon étude se porte sur la discrimination à l’embauche : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, malgré sa différence.

Mon étude se présentera de cette façon, j’expliquerais ce qu’est la discrimination a l’embauche, je donnerai sa définition. Je donnerai un exemple type de discrimination à l’embauche avec la société Airbus, ensuite je montrerai toute les types de discrimination qui existe. Enfin, j’expliquerai ce qu’on peut faire pour lutter contre cette discrimination. Et pour finir je donnerais mon avis sur cette discrimination.

I/ La discrimination à l’embauche et les types de discrimination

Quand un employeur recherche un salarié pour un poste à pourvoir, il est libre du choix du candidat, le recruteur doit se fonder sur des critères d’ordres professionnels seulement et non d’ordre personnels. Il ne doit pas utilisés des critères discriminatoires comme sa couleur de peau, son physique ou son orientation sexuelle.

Les discriminations « directes », c’est-à-dire visible sont interdite. Les discriminations indirectes sont aussi interdites.

Définition de la discrimination : La discrimination est une action d’isoler et de traiter différemment certains individus par rapport aux autres. Ils existent plusieurs sortes de discrimination.

Les types de discrimination sont :

La discrimination raciale : C’est une discrimination fais sur l’origine, le lieu de naissance, ou le lieu où le candidat réside. Ces personnes sont très souvent discriminées à l’embauche.

La discrimination sexuelle : Elle est plus concernés par les femmes, car elles sont moins bien rémunérés, et qui évoluent de manière moins significative ou accède difficilement au poste à responsabilités.

La discrimination sur l’orientation sexuelle : Elle est faite à l’égard des personnes qui n’ont pas la même orientation sexuelles que d’autres personnes, c’est-à-dire le fait d’aimer une personne de son sexe.

La discrimination sur la grossesse : Les employeurs ne veulent pas recruter une femme enceinte, car cela signifierais une absence trop longue et une nécessité de la remplacer.

La discrimination sur l’état de santé : Elle est faites surtout aux handicapés, car le fait de les embaucher nécessiteraient une réorganisation des horaires de travail, mesures d’assistance si besoin, le cout serais beaucoup trop élevé pour l’employeur.

. Mais il y a aussi la discrimination faites sur l’âge d’un candidat, son physique, son poids…

Titre : Campagne pour briser le silence de cette discrimination

Nature : Affiche du MRAP contre les discriminations à l’embauche

Date : 2000

Source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche#/media/File:Mrap_discriminations.png

II/ Exemple type d’une discrimination avec la société Airbus

Sur l’article de presse ci- dessous, un homme à porter plainte contre une grande société, il s’agit d’Airbus, un constructeur aéronautique, car Airbus n’a pas retenu la candidature d’un homme d’origine algérienne. Cet homme à postuler pour un poste d’affuteur pour un contrat à durée indéterminée (CDI). Cette action a eu lieu en 2005. La cours de Cassation a donc condamné Airbus à verser une indemnité de 18 000 euros pour discrimination à l’embauche en raison de son origine. Et en plus de ce fait, Airbus à recruter un autre candidat plus diplômé alors que lors du recrutement, il ne spécifiait pas la mention d’un diplôme spécifique.

Nature : Article de presse

Date : 2 janvier 2012

Source : http://www.lemonde.fr/societe/article/2012/01/02/airbus-condamne-pour-discrimination-raciale-a-l-embauche_1624837_3224.html

III/ Comment lutter contre cette discrimination

Les personnes victimes de discrimination peuvent régler sa rapidement de nos jours, ils existent plusieurs types d’aide. On peut être aidé par un avocat, un syndicat, par des associations : SOS Racisme, ARCAD, la ligue des droits de l’homme, la Halde.

Ces associations aide les personnes victime de discrimination, ils agissent pour protéger une victime de discrimination, des testings sont parfois organiser pour y lutter (il s’agit de Controller sans prévenir dans une entreprise pour voir si ils font de la discrimination). Et en cas d’infraction liés à une discrimination, l’employeur peut encourir des sanctions civiles (indemnités) ou pénales (amende, prison).

Titre : Les résultats d’un testings dans une entreprise

Nature : Diagramme circulaire

Date : 2006

Source : http://www.lesechos.fr/05/02/2008/LesEchos/20103-009-ECH_le-bit-demontre-l-importance-des-discriminations-raciales-a-l-embauche-en-france.htm

Conclusion :

La discrimination est fréquente dans le monde et partout autour de nous, comme nous l’avons vu dans ce sujet d’étude, il y a différents type de discrimination et de nombreux moyens pour y lutter, mais la discrimination est toujours là, certes ralentis mais elle n’est pas fini et continuera toujours.

Je pense que toute discrimination est une forme de crime et d’injustice, faites aux être, quels qui soient. Les personnes juge trop souvent une personne sans la connaitre, sans savoir son vécu, sa vie. Ces personnes cachent en vérité une peur de la différence, car elles font un constat trop rapide de la personne. Je trouve que c’est mal car toute personne a le droit à sa chance, peu importe son origine, son orientation sexuelle, ou sa santé physique ou mentale.

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