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MCO 1

YILMAZ MESUT

GROUPE :

ESTELLe , SOPHIE , DJAWHAR , AZZAM , MESUT

L'intégration et l'accueil des nouveaux entrants en entreprise sont un sujet qui est devenu au fil des ans relativement important, puisqu'il a été prouvé qu'un bon accueil pouvait très largement influencer la motivation des salariés durant leur carrière et par conséquent les performances de la société. Nous vivons dans une société où il est parfois compliqué, dans le monde du travail, de faire la part des choses entre performances et importance des rapports humains avec une vraie prise en compte des relations humaines et du bien-être des salariés. C'est une des raisons pour laquelle un grand nombre d'entreprises, quel que soit le secteur d'activités, connaissent un turnover très important, les collaborateurs ne se sentant pas suffisamment considérés par leur hiérarchie. Pour le salarié, ce moment lui permet de découvrir son contexte de travail, l’entreprise, la culture, ses valeurs et les usages.Cela lui permettra de s’intégrer plus rapidement et d’être opérationnel rapidement.

l’intégration c’est le processus par lequel un candidat externe à l’organisation est « transformé en un membre participatif et efficace » en devenant un salarié.

La première phase consiste donc à la socialisation anticipée qui doit commencer bien en amont de l’entrée effective du salarié dans l’entreprise.

Elle doit comprendre l’accueil du salarié et même la transmission des valeurs, de la culture d’entreprise dès le processus de candidature.

La phase d’intégration en amont permet pour le futur salarié de :

• S’adapter à la culture d’entreprise ;
• S’adapter à son cadre de travail ;
• Faire connaissance avec les autres collaborateurs ;
• Sentir tout simplement accueilli.

Il se sentira tout simplement bien avant même d’arriver dans l’entreprise. 

De même, souhaiter la bienvenue permet à l’entreprise de :

• Commencer le processus de fidélisation ;
• Faciliter la cohésion d’équipe ;
• Véhiculer son attractivité.

En tant qu’employeur vous devez donc mettre en place des process pour que votre salarié se sente intégré dans l’entreprise avant son arrivée.

Certain point par rapport a l’entreprise à l’accueil et l’intégration  des nouvelles recrues sont déterminant pour la notoriété et d’une performance d’une E.                                                           Comme la phrase d’accueil qui peuvent êtres individuelles , collectives .                                            Accueillir une nouvelle recru(e)  correctement avec enthousiasme et respect done une bonne image a l’entreprise   Pour l’E C’est une opportunité d’emporter une bonne image de ce dernier  Vien a cela l’intégration se qui signifie que la nouvelle reçue doit se faire un environnement et a ses interlocuteurs donc préparer un parcours d’intégration pour le mettre en confiance se qui consiste a  lui confier des mission encore.

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