Définition de l'intelligence économique

intelligence economique

Plan:

1) Definition de l intelligence economique

2) Definition du developpement durable

3) les enjeux fondamentaux du developpement durable

4) les objectifs du DD

5) Outils et mesures du developpement durable

6) Gestion transversale et domaines d'application

7) IE et DD : vecteurs de performance et d'influence

8) les effets de cette synergie ( IE et DD)

Introduction :

1) definition du developpement durable :

Apparu dans les années 1980, le développement durable se définit comme un « développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs » (Rapport Brundtland de 1987), c'est-à-dire comme un processus qui vise à concilier l'écologique, l'économique et le social en établissant une sorte de cercle vertueux entre ces trois aspects. Cette préoccupation émerge dans un double contexte : la sensibilisation progressive aux problèmes environnementaux générés par un modèle de croissance de plus en plus critiqué et qui apparaît, en sus, incapable de résorber les inégalités et d'éradiquer la

pauvreté dans le monde.

Popularisé par le Sommet de la Terre de Rio de Janeiro en 1992, le développement durable

s'affirme comme un concept à la mode qui se répand dans l'opinion mais qui devient aussi une composante de l'action publique, un enjeu des relations internationales et un objet

d'enseignement et de réflexion scientifique et citoyenne. La notion, cependant, soulève de très nombreuses questions – Quels instruments de développement durable adopter? Quelles échelles pertinentes (locale, nationale, mondiale) pour le mettre en oeuvre? Comment mobiliser à son profit des acteurs aux intérêts souvent divergents (société civile, entreprises, consommateurs, etc.) - et souffre d'un certain flou conceptuel : on lui reproche d'être au mieux fourre-tout et inefficace, au pire ambivalente et inapte à sortir du cadre idéologique d'un modèle de croissance qu'elle s'efforce d'amender plus que de contester.

Il n'en reste pas moins que le développement durable s'est imposé comme une nouvelle

manière de penser le monde, de définir un projet de société et de faire face à de nombreux

défis contemporains. Il convient tout à la fois de soulever son intérêt, sa fortune...et ses

contradictions.

En 1987, la Commission mondiale de l’environnement et du développement, sous la présidence de Gro Harlem Brundtland, adopte une définition du développement durable,

qui reste la référence internationale : « Le développement durable est un développement

qui répond aux besoins du présent sans compromettre la possibilité, pour les générations à venir, de pouvoir répondre à leurs propres besoins.» Le sommet de la Terre de Rio (1992) identifie ensuite trois piliers – social, économique et environnemental – sur lesquels

doit reposer ce développement durable. Cette définition a généré deux approches de la durabilité, l’une faible, l’autre forte, selon l’objectif. La durabilité faible implique de transmettre un capital global dans lequel l’équilibre entre les composantes économiques, sociales et environnementales peut varier. La durabilité forte exige que chaque capital soit intégralement préservé pour la génération suivante.

Le Développement Durable est de plus en plus présent à l’heure actuelle au sein des entreprises, qui se retrouvent plus ou moins contraintes d’aller dans ce sens. Les pratiques des entreprises sont de plus en plus influencées par des contraintes réglementaires. On distingue d’ailleurs, de nouveaux types de contrats pour les entreprises avec les clients, fournisseurs, partenaires pour prouver que l’entreprise est vertueuse.

2) les objectifs du développement durable

Objectifs possibles de développement durable Déclinaison opérationnelle

Redistribution et implication dans l’économie locale • Achat de produits et de services locaux

• Valorisation des productions locales auprès des clientèles

• Apport économique au territoire

Qualité de l’emploi • Accès à la formation professionnelle et développement des compétences

• Qualité de vie au travail : ergonomie et sécurité

• Relations employeurs - employés

• Soutien des personnes en difficulté

Equité sociale • Lutte contre les discriminations et solidarité

• Soutien du commerce équitable

• Accessibilité à tous

Qualité offerte aux clientèles • Qualité de service, analyse de la satisfaction des clients

• Confort olfactif dans les espaces d’accueil

• Confort acoustique dans les espaces d’accueil

Implication locale • Participation au développement local

• Contribution au bien-être des populations locales?

Richesse culturelle • Préservation et valorisation du patrimoine

• Découverte du territoire

• Création et expression culturelle

• Valorisation de la gastronomie locale

Respect de l’intégrité physique du site • Maîtrise

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