Quels sont les moyens et supports de diffusion les plus adaptés à l’information sociale ?

Participer à l’information sociale des membres du service

Situation professionnelle : Les Bâtisseurs du Nord, p. 61

Quelques pistes

Le cas « Les Bâtisseurs du Nord » met l’étudiant(e) en situation d’assistant(e) dans un contexte spécialisé : les Ressources humaines. Il souligne la nécessité de diffuser de l’information sociale afin d’améliorer la qualité de la communication interne.

Les principaux moyens et supports de diffusion de l’information sont étudiés.

Réflexion, p. 61

1. Pourquoi accorder de l’intérêt à l’information sociale du personnel chez les Bâtisseurs du Nord ?

Proposition de réponse

– L’employeur doit respecter les dispositions légales telles que la mise en place de structures représentatives comme le comité d’entreprise, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, etc.

– L’information sociale favorise un bon climat dans l’entreprise.

2. Quels sont les moyens et supports de diffusion les plus adaptés à l’information sociale ?

Proposition de réponse

Il appartient à l’étudiant(e) de lire attentivement les fiches ressources (pages 65 à 68) avant de répondre aux questions posées.

Supports de diffusion : sites ministériels pour les informations légales, sites juridiques sur Internet, revues spécialisées.

Moyens de diffusion : affichage, vidéo, revue de presse, lettre interne de l’entreprise, courriel.

Mise en œuvre, p. 62

1. Organiser la mise en ligne de l’information sociale sur l’intranet

Proposez un nouvel intitulé pour cette rubrique et une arborescence en sous-rubriques qui facilite l’accès direct à l’information recherchée.

Proposition de réponse

Nouvel intitulé pour cette rubrique : « Informations sociales et gestion du personnel ».

Arborescence en sous-rubriques :

 Les instances représentatives

 Liste actualisée des élus et de leurs suppléants

 Comité d’entreprise

 Guide du CE (résumé de toutes les actions mises en place et fonctionnement)

 Comptes rendus des réunions

 Avis-consultations

 Délégués du personnel

 Comptes rendus

 CHSCT

 Comptes rendus

 Avis-consultations

 L’administration du personnel

 Congés

 Congés payés

 Absences

 Bulletin d’absence

 Événements de la vie

 Maternité

 Mariage

 Gestion de carrière

 Formation

 Entretien annuel

 Transport

 Demande de remboursement du Pass Navigo

 Informations sur la gestion de carrière

 La communication, l’information et les conditions de travail

 Restaurant d’entreprise

 Accords d’entreprise

 Accord sur l’ARTT

 Journée de solidarité

 Postes à pourvoir

 Personnes à contacter

 DRH

 Service paie

 La protection sociale

 Mutuelle

 Retraite

 Visite médicale

2. Collecter et rédiger des informations sociales

a. Rédigez les fiches sachant que le contenu doit être compréhensible par l’ensemble des salariés.

Proposition de réponse

Ce travail de recherche d’informations peut être mené en collaboration avec le professeur d’économie-droit.

b. Précisez sous quelle rubrique elles seront mises en ligne.

Proposition de réponse

Ces informations seront classées dans la rubrique : Les instances représentatives.

 Les instances représentatives

 Liste actualisée des élus et de leurs suppléants

 Comité d’entreprise

 Qu’est-ce qu’un CE ?

 Guide du CE (résumé de toutes les actions mises en place et fonctionnement)

 Comptes rendus des réunions

 Avis-consultations

 Délégués du personnel

 Qu’est-ce qu’un délégué du personnel ?

 Comptes rendus

 CHSCT

 Qu’est ce qu’un CHSCT

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