Le taylorisme, le fordisme et et le toyotisme et les effets du numérique

Le taylorisme est une forme d'organisation du travail venant de l'ingénieur Taylor. Cette nouvelle forme comprend la division vertical du travail c'est à dire le principe de hiérarchie puis la division horizontale du travail c'est le principe de parcellisation puis le chronométrage et le salaire au rendement Puis il y a le post taylorisme qui se distingue du taylorisme avec l'augmentation salariale afin d'eviter le turn over et grâce à cela nous avons la fidélité qui est présente c'est le début du 5 euros par jour. Le fordisme est aussi caractérisé par la standarisatio n ainsi que le travail à la chaine . A présent nous pouvons énoncer le toyotisme ou nous avons une flexibilité un managment participatif et une polyvalence des tâches.

Toute fois des effets ambivalents émergent ( positifs et négatifs) on a davantage d'autonomie grace à une parcellisation moins importante mais le principe de hiérarchie est toutjours présent provoquant ainsi du stress pour les employés. A cet égard on a la pression de la clientèle et des collègues qui sont présents. Enfin avec l'arrivée des nouvelles technologies une surveillance plus accrue peut être recensée engendrant encore une fois du stress.. Maintenant le numérique a des répercussions sur l'emploi. En effet il brouille les frontières du travail c'est l'exemple du youtubeur ou encore certains salariés peuvent faire tâches personnelles au travail comme le fait de consulter sa boite mail personnelle ou encore l'inverse des travailleurs peuvent réaliser leur travail sur leur lieu de vie ainsi on a des frontières qui sont brouillées

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