Serfal Industries

DOSSIER

BILAN SOCIAL

Sommaire

Présentation Bilan Social Page 3

Récapitulatif des mouvements du personnel Page 4 et 5

Rémunérations et charges accessoires Page 6 à 8

Hygiène et sécurité Page 9

Conditions de travail Page 10

Formation Page 11

Relations professionnelles Page 12

Conditions de vie dans l'entreprise Page 13

Présentation du Bilan Social

Instrument de mesure du domaine social dans l'entreprise,

défini par les articles L. 2323-68 à L. 2323-77 et R. 2323-17

du Code du travail français.

Il a été créé par la loi 77-769 du 12 juillet 1977.

C'est un document unique avec les principales données chiffrées permettant d'apprécier :

- la situation de l'entreprise dans le domaine social

- d'enregistrer les réalisations effectuées

- de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes.

Outre le comité d'entreprise le bilan social est communiqué :

- Aux délégués syndicaux

- A tout salarié qui en fait la demande

- A l'inspecteur du travail

- Dans les sociétés par actions, le dernier bilan social accompagné de l'avis du comité d'entreprise est adressé aux actionnaires ou mis à leur disposition

Récapitulatif des mouvements du personnel en 2012

Appels aux travailleurs intérimaires en 2012

Mois | Nombre de contrats | Durée moyenne de la mission

Janvier | 33 | 32

Février | 27 | 25

Mars | 22 | 24

Avril | 23 | 28

Mai | 21 | 25

Juin | 26 | 45

Juillet | 28 | 39

Août | 22 | 44

Septembre | 24 | 45

Octobre | 28 | 40

Novembre | 31 | 32

Décembre | 34 | 30

Embauches en 2012

Catégorie d'emploi | CDI | CDD | Apprentissage

Cadres | 4 | 3

Techniciens et agents de maîtrise | 1 | 2

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