Rapport De Stage

Remerciement 2

Introduction 3

Chapitre I : 4

1. Les missions de la DAS …………………………………………….…5

2. L’organigramme de la DAS ……………………………………….…..6

3. Attributions de la DAS ………………………………………….……..7

Chapitre II : 8

I. L’initiative nationale pour le développement humain 9

1. Les principaux axes de l’INDH 10

2. Fondement de l’INDH 11

3. Les programmes de l’INDH 12

4. Financement 17

Chapitre III : 19

I. Les travaux effectués 20

1. Les outils mis à ma disposition 20

2. Les Missions confiées 20

3. La vie en société 24

Conclusion 25

Remerciements

C'est pour moi un agréable devoir d'exprimer ma grande reconnaissance et mes vifs remerciements, notamment à Mr, NAJI Driss qui m'a accordé la possibilité de passer ce stage au sein de service et pour son soutien, ses conseils et informations précieux et judicieux.

Je tiens à remercier aussi Mr. BOUZARDA Abdalilah pour son accompagnement sur le terrain et à tout les membres de la Coopérative de la Poterie de Meknès pour leurs informations et leurs accueil au sein de la coopérative.

Je porte mes vifs remerciements aussi au Directeur de l’Ecole Supérieure de Technologie, et l’ensemble des professeurs qui veillent à nous former et encadrer durant cette année de formation.

Finalement, je souhaite que ce rapport soit un véritable témoignage de mes expressions et de mes profondes reconnaissances.

Introduction

Le stage d’Initiation est une Période probatoire, obligatoire dans certaines professions, consécutive aux études, pendant laquelle une personne s'initie de façon directe et réelle à son futur métier est une période de formation, d’apprentissage ou de perfectionnement en entreprise. Il permet d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Ce stage a une mission opérationnelle, Il conduit chaque stagiaire à réaliser une étude personnelle et approfondie sur un thème défini en accord avec l’entreprise et l’institut. Le stagiaire doit montrer qu’il est capable d’appliquer les connaissances acquises en cours, d’analyser des situations, de proposer et mettre en œuvre des solutions et faire preuve de professionnalisme.

La définition d'un thème à ce niveau n'est pas obligatoire, en coordination avec l’entreprise et l’encadrant. Le thème doit traduire la problématique concrète traitée par le stagiaire.

Le stage d’incitation a trois grands objectifs :

• Découvrir le monde du travail et de l’entreprise,

• Trouver ou consolider le projet d’orientation,

• Utiliser les acquis et les compétences théoriques.

Chapitre I

Présentation de la division d’action sociale

Introduction :

La division des affaires sociales a était Créé suite aux orientations ministérielles contenues dans la circulaire n°5278 du 20 Juillet 2005, la Division de l’Action a pour mission la mise en œuvre de l’Initiative Nationale pour le Développement Humain(INDH).c’est la structure de gouvernance préfectorale.

1) Les missions de la DAS :

La division de l'action sociale assure le secrétariat du Comité Provincial de Développement Humain. A ce titre elle prépare les projets de convention et de contrat entre le président du Comité Provincial de Développement Humain et les porteurs de projet retenus pour la Maîtrise d'Ouvrage (MO) de ces projets.

 elle assure une fonction de soutien vis-à-vis des équipes d'animation de quartier en leur apportant l'appui nécessaire pour mener à bien leur mission et assurer la participation au niveau local.

 Le lien entre la division de l'action sociale et les Equipes d'Animation n'est pas hiérarchique, mais uniquement basé sur ses compétences (d'appui, de conseil et de coordination).

 La Division de l'Action Sociale pourra faire appel à des personnes-ressources en fonction des besoins.

 elle suit l'état d'avancement des Initiatives Locales de Développement Humain pour le compte du Comité Provincial de Développement Humain.

 et elle prépare des rapports d'avancement trimestriels.

La Division de l'Action Sociale a pour mission principale d’assurer la proximité dans la gestion du développement humain et ce en veillant à impulser et coordonner les actions entreprises dans le domaine du développement humain. Elle a pour vocation de développer et capitaliser au sein de la Préfecture un savoir-faire spécifique au développement humain et à l’action sociale en vue d’opérationnaliser les actions de l’INDH dans un cadre institutionnel de participation, de coordination, de suivi et d’évaluation.

Ces actions sont entreprises dans un cadre participatif, en étroite collaboration avec les différents organes de Gouvernance et autres partenaires tels les services extérieurs et le tissu associatif.

2) L’organigramme de la DAS :

3) Attributions de la DAS :

Les attributions de la DAS telles que stipulées dans les manuels de procédures et les différents notes d’orientation méthodologiques sont comme suit :

 La préparation des projets de convention

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