Objet d'étude en économie droit

ETUDE N :         Date de réalisation du :         au

Académie

Lycée :        NOM :         PRENOM :

        Classe :

Partie du programme concernée par l’étude :

Le contexte de l’activité professionnelle        

Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales        

Les relations sociales dans les organisations        

La création de richesse                

L’organisation des échanges        

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique         

Thème du programme :

Axe de réflexion :

Connaissances mises en œuvre :

                Titre de l’étude : L'activité, la structure et les fonction d'une entreprise

Objectifs de l’étude :

Les différentes structures et fonctions des entreprises

Référence des sources utilisées :

Supports présentés :

Professeur responsable de la formation :

OBJET D’ÉTUDE EN ÉCONOMIE DROIT

Problématique de l’étude :

Quel est le rôle de la structure d'une entreprise et quels sont les différents types de la structure ainsi que les fonctions ?  

Introduction :

        Dans une entreprise, la structure est primordiale ainsi que ses fonctions pour faire fonctionner correctement une entreprise.

Il s'agit ici d'expliquer en quoi consiste la structure d'une entreprise et de présenter les diverses catégories de la structure.

La structure d'une entreprise à quoi peut-elle bien servir ?

La structure permet à une entreprise son bon fonctionnement et est ainsi représenté par un organigramme.

Cet organigramme montre le classement des salariés et chefs de l’entreprise dans leurs services avec à sa tête le directeur de l'entreprise disposé tout en haut de l'organigramme. Cela sert à répartir le travail des différents niveaux de responsabilité.

La structure n'est jamais la même, elle change en fonction de plusieurs facteurs.

Il faut séparer les taches pour en former des liens comme des lien hiérarchiques qui est le lien de subordination.

Les structures sont aussi sous 3 différentes formes :

• La première est celle de la division du travail où l'on réparti les fonctions sous multiple service.

• La deuxième est celle de l'exercice du pouvoir

• La troisième est celle de la coordination où des employés peuvent se mettre d’accord pour accomplir une tache à plusieurs c'est à dire l'ajustement mutuel, la supervision où le directeur ou bien un chef de service donne des ordres aux salariés, et enfin la standardisation où on obtient les résultats, les procédés de travail qui donnent les tâches à accomplir, les qualifications des employés ou les superviseurs qui sont les compétences acquises.

De ce fait quel sont les plusieurs types de la structure ?

Parmi les types de structures la première est la plus importante, c'est celle de la structure hiérarchique où tous les employés sont obligés de suivre les consignes du supérieur direct. Cela permet de faire parvenir facilement les responsabilités et la sécurité. Cependant, il y a une mauvaise circulation d'information.

Les structures fonctionnelles est du fait que chaque employé a son propre chef de service donc son supérieur. Cela est pratique dans le sens que le personnel est surveillé et que les taches demandées sont transmises plus vite que si les informations été parvenue par le directeur.

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