Négociation Collective

Plan détaillé

Introduction :

• Définition de la négociation collective

• Plan

• Problématique.

Première partie :

• Qu’est-ce que la négociation collective?

• Les caractéristiques de la négociation collective

Deuxième partie :

• La négociation collective par rapport aux documents

• Conclusion.

Introduction :

La négociation collective peut revêtir deux thèmes à savoir l’accord collectif et la convention collective.

Dans la suite du dossier, je montrerai les différentes façons de négocier, j’expliquerai en quoi consistent les conventions collectives ainsi que les accords collectifs tout en montrant la différence entre les deux.

Ensuite j’étudierai les documents en expliquant à chaque fois les différents accords et conventions dont il s’agit.

La conclusion.

Problématique :

Pourquoi négocier dans les entreprises ?

Deuxième partie :

La négociation par rapport aux documents (1, 2 ,3).

Comme nous le montre le document n°1 qui parle du cinéma : « un médiateur chargé de trouver un accord sur une convention collective », nous voyons qu’il y a un accord qui a été négocié entre le ministre du travail et les représentants des salariés du secteur cinématographique.

Cette négociation dure depuis 10 ans. Un accord est signé le 19 janvier 2012, et la convention collective devrait être définitive le 11 avril 2013.

Le document n°2 parle d’une nouvelle convention collective pour les cols bleus de « Saint-Lambert ».

D’après le document, une première convention avait déjà été négociée il y a 7 ans, elle est arrivée à échéance le 31 décembre 2005.

Une nouvelle convention est obtenue après 20 séances de négociation entre les « cols bleus » et la ville.

Entre temps, il y a eu des modifications telles que : les augmentations salariales déjà versées de 2,5%

(de 2006 à 2010)

et qui ne seront pas les mêmes pour les années à venir.

Finalement les séances de négociations se sont plutôt bien déroulées dans les conditions favorables.

Le document n°3 parle de la précarité des entreprises de presse et l’application de la convention collective entre le conseil national de la presse et les entreprises de presse en situation irrégulière.

Les entreprises de la presse n’ont pas respecté les délais prévus. Elles ont reçu des ultimatums de la part du

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