Non-discrimination à L'embauche

SYNTHESE

Intro :

Problématique : Questel ce que c’est la non-discrimination à l’embauche ?

Non-discrimination à l’embauche c’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes)

Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discrimination :

-discrimination directe : c’est la situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme les autres (de manière moins favorable) à cause d’un motif précis.

-discrimination indirecte : c’est la situation dans laquelle un critère ou une pratique (apparemment neutre) désavantagerait une personne par rapport aux autres.

Partie 1 : La non-discrimination

a) Quels sont les motifs de discriminations interdits ?

Les discriminions basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les opinions politiques, les activités syndicales (ou mutualistes), les religions, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé, le handicap ainsi que l’appartenance ou non, vraie ou fausse à une ethnie (=nation ou race) sont interdites.

b) Quelles sont les motifs de discriminations acceptés ?

Des différences de comportement sont admises lorsqu’elles correspondent à une exigence professionnelle essentielle.

SYNTHESE

Intro :

Problématique : Questel ce que c’est la non-discrimination à l’embauche ?

Non-discrimination à l’embauche c’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes)

Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discrimination :

-discrimination directe : c’est la situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme les autres (de manière moins favorable) à cause d’un motif précis.

-discrimination indirecte : c’est la situation dans laquelle un critère ou une pratique (apparemment neutre) désavantagerait une personne par rapport aux autres.

Partie 1 : La non-discrimination

a) Quels sont les motifs de discriminations interdits ?

Les discriminions basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, les opinions politiques, les activités syndicales (ou mutualistes), les religions, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé, le handicap ainsi que l’appartenance ou non, vraie ou fausse à une ethnie (=nation ou race) sont interdites.

b) Quelles sont les motifs de discriminations acceptés ?

Des différences de comportement sont admises lorsqu’elles correspondent à une exigence professionnelle essentielle.

1. L’état de santé ou

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