Marcoux cas

Partie 1

Monsieur Marcoux, comme vous le savez, il importe de rehausser l’image de l’entreprise afin de la promouvoir, dans le but de dénicher les meilleurs candidats selon les valeurs et la mission de l’entreprise. Voici donc le texte proposé :

Fondée en 1997 dans le comté de la Capitale Nationale, Dynamo est une firme qui travaille dans le domaine des systèmes de chauffage et de climatisation. Fondateur et propriétaire, Lionel Marcoux gère deux établissements qui comptent 150 employés.

Notre compagnie s’est forgé une réputation d’intégrité et de fiabilité au fil du temps. Dynamo a su se démarquer par son professionnalisme, ses services exceptionnels ainsi qu’un climat de travail qualifié d’harmonieux par mes employés. Puisque nos clients sont au cœur de nos préoccupations, l’entreprise maintient ses services en tout temps, et ce, sans exception.

Notre travail exceptionnel nous porte à offrir le meilleur service qui répond aux besoins de nos nombreux clients et ainsi, à nous engager en matière de durabilité et de responsabilité sociale.

Notre réussite est due à l’implication de nos employés hors pair ainsi qu’à nos partenaires d’affaires. Nous qualifions notre compagnie comme un employeur de choix puisque nous investissons dans notre personnel. En ce sens, Dynamo offre : un salaire compétitif en plus de plusieurs avantages sociaux, une opportunité d’entreprendre différentes formations, une flexibilité au niveau de l’horaire de travail, une possibilité de participer aux activités sociales et une inscription dans un gym avec un prix d’abonnement réduit.

Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles personnes pouvant relever des défis et contribuer à améliorer notre équipe avec leurs talents et leur professionnalisme.

Afin d’expliquer le choix des éléments de mon texte promotionnel, j’ai cru bon de les décrire de façon plus détaillée et explicite tout en les illustrant par quelques exemples.

Dans le premier paragraphe, je donne un aperçu de l’historique de la compagnie afin de faire connaître celle-ci aux personnes visées. En y ajoutant la date de fondation, cela illustre la stabilité de l’entreprise, puisqu’elle est établie depuis plusieurs années. De plus, en informant que le propriétaire et père fondateur est toujours actif au sein de l’organisation, cela a pour effet de démontrer l’implication de la direction auprès du personnel. Dans ce cas-ci, cela aura pour conséquence d’attirer ainsi que de stimuler les personnes qui aiment la stabilité et la proximité de la hiérarchie à venir travailler chez Dynamo. Tous pourront y retrouver leur compte puisque vous êtes du type paternaliste. Puisque votre demande est de recruter des jeunes afin de changer la dynamique au sein du personnel, il est impératif de faire voir à ces jeunes qu’ils peuvent se bâtir un avenir stable, professionnel et prometteur chez Dynamo. Les jeunes veulent retrouver un sentiment de bien-être puisqu’ils en sont à leur début sur le marché du travail et qu’ils en ont beaucoup à apprendre professionnellement. Ces jeunes, toujours en quête de gratitude, ne demandent qu’à pouvoir acquérir une certaine confiance en soi. Grâce à l’accessibilité de la direction, ils retrouveront un niveau d’encadrement paternaliste et un support exceptionnel. En appliquant cette formule, cela nous permettra de nous diriger vers l’atteinte d’une adéquation entre l’individu et l’entreprise.

La deuxième partie de mon texte promotionnel a trait à la réputation, le professionnalisme, la mission et l’image de l’organisation. En soulignant le fait que Dynamo a une bonne réputation sur le marché, nous indiquons au grand public que la raison d’être de l’entreprise ainsi que son orientation donne la perspective d’être bien définies. De même, nous démontrons aussi que l’on peut y retrouver une saine gestion professionnelle exercée au cœur de notre organisation, qu’une forme de respect y règne et que les valeurs sont bien établies. De ce fait découle le dévoilement de certaines valeurs instaurées et prônées par les dirigeants ainsi que leurs préoccupations, telles que l’intégrité, la fiabilité, l’excellence des services exceptionnels offerts. Autant pour les clients, les employés, les partenaires d’affaires que les futurs candidats, il est indispensable de communiquer de façon substantielle les valeurs véhiculées et l’orientation de la société, car il n’en reste pas moins que l’image perçue de tous reflète Dynamo. Le fait d’être soucieux de l’image que projette Dynamo et de bien vouloir desservir votre clientèle, monsieur Marcoux, (car celle-ci est au cœur de nos préoccupations) démontre que nous comprenons votre désir d’attirer des jeunes prétendants avec une attitude positive qui démontrent leurs compétences tout en agissant professionnellement dans l’exercice de leurs fonctions. De plus, le fait d’inscrire que l’entreprise maintient ses services en tout temps indique aux candidats qu’ils devront se préparer à travailler quelques heures hors de l’horaire régulier, et même, être sur appel pour toutes éventuelles urgences.

Dans le troisième paragraphe, j’indique que nous avons à combler les besoins d’une grande clientèle en matière de services, ce qui signifie à toute personne se renseignant sur notre société que notre entreprise pourrait offrir des postes réguliers et permanents puisque je laisse entrevoir qu’il y a une possibilité d’avoir beaucoup d’heures à déployer pour donner un service de qualité aux nombreux clients. De plus, cela laisse présumer que l’organisation est en croissance.

Toujours dans cette même section du texte, je mentionne qu’il nous importe de nous engager en matière de durabilité et de responsabilité sociale. Nous devons nous faire valoir auprès de tous que Dynamo est une firme qui a conscience des enjeux en ce qui a trait aux aspects environnementaux, économiques et sociaux. Il est important de faire comprendre que le développement durable répond aux besoins présents (en matière de climatisation et de chauffage) sans toutefois compromettre la capacité des générations futures au sujet de l’écologie, de l’espace vivable et de l’économie de notre région que nous voulons préserver. Pour vous illustrer ce que j’entends par développement durable, il s’agit de faire voir aux gens qu’il y a une possibilité de recycler les matériaux afin de diminuer la création de déchets dans l’environnement.

En ce qui concerne ma dernière partie pour ce paragraphe en matière de responsabilité sociale, nous voulons que l’organisation soit perçue comme une boite qui peut promouvoir la santé et le mieux-être

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