Le groupe Lafarge

Le groupe Lafarge

Question 1: Lafarge est une entreprise de type privée et familial. C'est une organisation coté en bourse et ayant de nombreux actionnaires. Il s'agit d'une entreprise international employant 71000 collaborateurs et étant présente dans 70 pays en 2006. En 2008, le groupe Lafarge emploi environ 84000 personnes dans le monde sur 2187 sites de productions. Le groupe Lafarge est le leader mondiale des matériaux de construction comme en 2005 ou son chiffre d'affaire s'élève à 14490 milliards d'euros.

Question 2: La finalité du groupe Lafarge est de dégagé un maximum de profit, c'est a dire de maintenir le taux de croissance annuel à deux chiffres sur la durée tout en essayant de réduire l'impact de son activité sur l'environnement.

Question 3: La stratégie de Lafarge est une stratégie de concentration. Le groupe Lafarge a choisi de se fixer sur le caractère écologique dés les années 1970, pour réduire son impact négatif sur l'environnement. Il inscrit 130 millions d'euros par an pour l'environnement.

Le groupe Vinci

Question 4: Vinci est une entreprise de type privée, il s'agit d'une société anonyme avec un président et directeur général et avec conseil d'administration. Il s'agit d'une très grande entreprise qui compte 142500 collaborateurs dans le monde entier dont 84000 en France, 35500 en Europe et environ 22500 se situant hors Europe. Vinci intervient donc au niveau internationale. Vinci bénéficie de ressources humaines importantes ( 142000 collaborateurs dans le monde), des ressources financières importante aussi ( 26 milliards d'euros de chiffre d'affaire en 2006, 39,1 milliards d'euros en 2009). Vinci a pour activité la construction qui représente 41% du CA. La finalité de Vinci est donc de générer un maximum de profit et de pérennisé l'entreprise.

Question 5: Vinci a un problème de mains d'oeuvre. L'organisation ne recrutent pas suffisamment de salariés par rapport a ses besoins. Par exemple, pour construire Center Parcs à l'Aisne, Vinci a eu des difficultés à recruter les 1000 ouvriers nécessaires et donc à recruté a la dernière minute aux Pays Bas. Ce manque est dû à un nombre de départ à la retraite important, de plus le métier du bâtiment a de nos jours une mauvaise image, mais aussi l'activité du BTP est en pleine expansion.

Question 6: Pour résoudre le problème de recrutement, poster des affiches à l'entrée des chantiers et faire une campagne de publicité est mise en oeuvre. Pour former ces employées, un partenariat avec l'éducation nationale est fait pour la création d'un baccalauréat professionnel, c'est-à-dire une formation personnalisée assurée à chaque salarié. Pour motiver les équipes, une offre de CDI uniquement a été mise en place, avec une rémunération conforme à la moyenne de la profession, à laquelle s’ajoute une rémunération variable collective sous la forme de participation et d’intéressement, et une possibilité de souscrire à un plan d’épargne groupe avantageux, en achetant des actions de l’entreprise.

Question 7: Vinci propose a ses salariés d'avoir des actions dans l'entreprise

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