Les dangers de l'utilisation de l'informatique dans les entreprises

Résumé de la fiche

Les dangers de l'utilisation de l'informatique dans l'entreprisesont importants, tant pour l'entreprise elle-même que pour le personnel.

Pour l'entreprise elle-même : il y a des dangers concernant la confidentialité de certaines informations, en interne mais aussi vis-à-vis de l'extérieur (concurrents, partenaires). Il peut également y avoir un manque de productivité dû à une utilisation personnelle de ces moyens pendant le temps de travail.

Pour les salariés : le principal danger est une surveillance constante de leur travail et un accès à des informations privées de la part de leur direction. Un fichage abusif peut également exister.

Quelques extraits (10% maximum) L'immatériel dans les relations économiques et l'entreprise face au risque

[...] - Concernant une action en diffamation, il ne s'agit pas ici de faits précis mais d'une opinion. L'action ne paraît pas possible. Deuxième partie Éléments de droit positifs ( Qualification juridique de la proposition de Normantix faite à Sabrina La proposition s'analyse comme une modification du contrat de travail car elle touche à l'organisation même du travail. ( Les droits que donne à Sabrina le statut de télétravailleuse - Sabrina gardera les mêmes droits individuels et collectifs que ses collègues (droits à la formation, droits de vote aux élections professionnelles . [...]

[...] Solution argumentée 11 La situation de Laurent Laurent Descote semble bien mis à l'écart dans son entreprise : on lui a retiré toutes ses missions les plus intéressantes ainsi que ses responsabilités. On lui a refusé une formation qui lui aurait donné des arguments pour revendiquer ces responsabilités, et même son bureau. Les éléments qui qualifient un harcèlement moral semblent donc réunis. L'entreprise risque d'être condamnée à travers son dirigeant ou le DRH responsable. Celui-ci encourt un an de prison et 3750 d'amende. La publication du jugement nuit également à l'image de l'entreprise. Le salarié harcelé pourra en plus demander des dommages et intérêts à l'entreprise en fonction du préjudice subi. [...]

[...] Éléments de droit positif ( Les preuves à apporter pour mettre en jeu la responsabilité de l'entreprise Selon la directive européenne du 21 avril 2004 : ( soit l'entreprise est classée dans la catégorie des entreprises à l'activité dangereuse ou potentiellement dangereuse ; dans ce cas, les victimes du dommage (communes concernées, associations de pêcheurs, riverains de la rivière . ) auront à prouver l'existence et l'origine du dommage par des constatations et des analyses. La faute de l'entreprise n'a pas à être recherchée ; ( soit il ne s'agit pas d'une entreprise aux activités considérées comme dangereuses : dans ce cas, les victimes du dommage devront apporter les mêmes preuves plus l'existence d'une faute ou d'une négligence de la part de l'entreprise. [...]

[...] La discrimination sur l'âge, le sexe, l'état de santé étant interdite, François Lévèque ne peut les mentionner dans son offre d'emploi. La question concernant les raisons de la fin de l'emploi précédent pourra être posée en

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