Les Enjeux

Trouver de nouveaux marchés, satisfaire les clients, produire dans les délais ou apporter un service de qualité..., une entreprise est une structure en mouvement perpétuel, faite d'aléas, de prises de risques et d'adaptation à l'environnement extérieur.

La GPEC permet de répondre à plusieurs enjeux :

Développer une visibilité de l'impact des évolutions technologiques, démographiques et économiques sur les métiers et les compétences requises

Entrer dans une logique de dialogue social et de consensus à froid sur une gestion préventive des compétences et mobilités nécessaires

Développer une gestion de tous les âges prenant en compte l'intégration des jeunes, le recrutement de salariés à des catégories d'âges intermédiaire

Articuler les différents outils de la construction des parcours, de la mobilité et de la formation

Associer les acteurs des branches et des territoires pour assurer les transitions et les progressions professionnelles

Une opportunité pour l'entreprise et pour les salariés

Pour l'entreprise, en répondant à ses enjeux :

Economiques : maintien de la compétitivité

De professionnalisation : adaptation des compétences, reconversion, etc.

Démographiques : transmission des compétences, maintien dans l'emploi, seconde partie de carrière, recrutement et fidélisation

Technologiques : intégration des TIC

Sociaux : responsabilité sociale

Pour les salariés, en répondant à des aspirations de :

Développement professionnel : trajectoire et projet professionnel

Sécurisation et employabilité des salariés dans et hors de l'entreprise

Visibilité des mutations industrielles et technologiques et des évolutions des métiers de l'entreprise

Reconnaissance aux différents âges de la vie professionnelle

Utilisation de ses droits : DIF, etc.

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