Le chômage

LE CHÔMAGE

INTRODUIRE L’ÉTUDE

Accroche :

Chiffres-clés

Fait d’actualité -Citer les différents types de chômage :

Le chômage frictionnel

Le chômage structurel:

Le chômage saisonnier:

Le chômage technologique:

Le chômage à court terme et à long terme:

Le chômage keynésien:

L’objectif de l’étude:

Ce que je voulais présenter

Ce qui m’a intéressé dans l’étude

-Je voulais présenter le taux de chômage en France et le comparer avec le taux de chômages en Québec.

- La différent des taux

La méthode utilisée :

Les documents que j’ai trouvés

Comment je les ais trouvés

Les difficultés rencontrées pour les obtenir

Les difficultés rencontrées pour les interpréter J’ai profité de mes heures libres pour faire des recherches au CDI.

-J’ai complété mes recherches sur internet et au CDI.

-Chercher un article sur le taux de chômage en France et en Québec

Objet de l’étude

Le lien avec les connaissances vues en cours -Les différents types de chômage

- Le chômage

LES OBJECTIFS DE L’ÉTUDE

1) Le chômage: définition et caractéristiques -Définition du chômage

Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (âge notamment), se trouve sans emploi malgré ses recherches. L'absence d'emploi peut résulter d'une entrée dans la vie active, du désir de retrouver un emploi après une période d'inactivité, d'un licenciement, d'une démission volontaire ou d'un désir de changer d'activité.

-Citer les différentes formes de chômage :

Le chômage frictionnel : c’est la part du chômage qui est incompressible. Ce la correspond au chômage qui est dû au mouvement de main d’œuvre passant d’une entreprise à l’autre, d’une région à une autre, d’une profession à une autre. La période de chômage correspond alors à la période de prospection entre deux emplois.

Le chômage conjoncturel : c’est le chômage qui résulte d’un ralentissement temporaire de l’activité économique et/ou des fluctuations de la demande.

Le chômage structurel : c’est un type de chômage qui est dû à un déséquilibre profond et durable du marché du travail, provenant des changements de structures dans le domaine de la démographie (ex : très forte augmentation

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