Le Recrutement, La Non Discrimination à L'embauche

Le recrutement, la non discrimination à l’embauche

INTRODUCTION :

Le sujet de mon étude est le recrutement et la non discrimination à l’embauche.

Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ?

La non discrimination à l’embauche

De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités.

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire. Par exemple l’employeur ne doit pas refuser d’embaucher les personnes de couleur, handicapé, sur un critères physique défavorable ( poids , personne obèses…)

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants :

• l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques,

• l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses,

• l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail).

Exemple : Lidl condamné pour discrimination à l'embauche

Après un long délibéré les magistrats ont énuméré la longue liste des dommages et intérêts que Lidl et ses deux cadres devront payer aux douze parties civiles. En tout premier lieu à Fatmoumata Galland : celle qui fera éclater l'affaire. En février 2010, alors employée dans le magasin de Nogent-sur-Oise, elle pense obtenir un CDD à l'issue de son stage, comme lui aurait promis son supérieur. Cette jeune femme d'origine ivoirienne est titulaire d'une carte de séjour « vie privée, vie familiale », délivrée à tout ressortissant étranger marié à un Français. Lorsqu'il découvre ce détail, l'employeur refuse d'embaucher Fatoumata. L'affaire aurait pu en rester là. Mais la salariée remerciée dépose plainte. Et avec l'insistance de son époux policier, sa requête est retenue. Une enquête est ouverte, contre toute attente. C'est la première fois qu'une telle démarche aboutira et débouchera sur la mise en examen d'un directeur régional et d'un cadre pour discrimination à l'embauche en raison de l'origine. L'audience va mettre à mal leur défense.

Conclusion : La discrimination à l'embauche est un problème majeur dans le monde du travail, il y a de nombreuses personnes victime de discrimination à cause de la mentalité des gens. Il y a plus de mesures qui ont été prises pour lutter contre la discrimination à travers le renforcement des lois, la discrimination positive pour une meilleure

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