La paroisse de Saint-Laurent.
TD : La paroisse de Saint-Laurent.. Recherche parmi 299 000+ dissertationsPar dissertation • 20 Décembre 2012 • TD • 2 992 Mots (12 Pages) • 1 777 Vues
Travail note 2
Option A
L’attraction et la sélection des employés
Première partie
La récolte des informations sur l’organisation
Nom Cégep de Saint Laurent
Localisation 625 avenue Sainte-Croix Saint Laurent
1751, Richardson Bureau 5.207 H3K 1G6
Secteurs d’activités Éducation
Taille En 2009, 475 personnels permanents, dont
Enseignants.
Personnel administrative
Personnel professionnel
Personnel soutien
Historique Dès 1847, la paroisse de Saint-Laurent se dote d’un établissement d’enseignement. Ce premier « collège » est fondé par quelques membres de la communauté de Sainte-Croix, alors dirigée par le Père Basile Moreau, et accueille 30 étudiants externes, aujourd’hui le cegep a plus du 3300 étudiants a temps plein
Mission du Collège
* Donner aux jeunes et aux adultes admis au Collège, une formation à la fois globale, leur permettant de s’adapter à la société et de participer à son évolution, et spécifique, adaptée aux contingences de leur orientation.
* Répondre aux besoins d’accueil et d’encadrement des étudiants
* Participer au développement mutuel du Collège et de la communauté environnante.
Valeurs
* Réussite et respect mutuel
Place sur le marché
Culture organisationnelle Elle possède une culture organisationnelle forte et positive. Elle préconise en particulier comme valeur :
le travail d’équipe, puisque très peu de tâches peuvent s’accomplir dans son intégralité par une seule personne;
La protection de l’environnement, le cegep a reçu un certificat du Cégep Vert du Québec pour l’année 2009-2010. Lors de cet événement le cégep de Saint-Laurent a reçu, pour une troisième année consécutive, le plus haut niveau de la certification : le niveau
programme de développement des compétences; –La valorisation de la diversité, elle possède un programme d’équité
Santé financière |Bénéfice net d’un peu plus de 3 milliards de dollars par année.
Structure organisationnelle |Elle est basée sur une départementalisation | |
|Politiques internes le cegep a plusieurs politiques internes |
Le cégep de Saint-Laurent reconnaît que les ressources humaines constituent l’élément indispensable dans l’accomplissement de sa mission d’institution d’enseignement collégial au sein de la société québécoise.
2. Chaque employé a droit au respect et à la considération dans l’exercice de ses fonctions. Le Collège vise à assurer un milieu de travail exempt de toute forme de harcèlement et s’engage à promouvoir les droits de la personne.
Le Collège visera à mettre sur pied des programmes favorisant la reconnaissance et la valorisation de son personnel. L’assistance professionnelle et l’aide personnelle sont, dans la mesure des ressources disponibles, privilégiées comme approche à la solution de problème.
3. Chaque employé doit être considéré comme un individu autonome et responsable, capable d’un apport spécifique à la mission et aux objectifs du Collège.
4. Les relations autant avec les employés qu’avec les syndicats doivent être fondées sur des valeurs de justice, d’équité et de transparence.
5. Les professionnels enseignants et les professionnels non enseignants font preuve dans leur comportement d’une éthique professionnelle en accord avec la mission de l’institution.
Le Collège reconnaît que l’autonomie professionnelle et la liberté académique sont des valeurs nécessaires à l’accomplissement de sa mission d’éducation.
Deuxième partie
Le processus d’attraction dans votre organisation
Étape 1: Le texte promotionnel
Le cegep de saint Laurent est l’un des cégeps vert par excellence, recrute en permanence dans tous les domaines, nous affichons nos poste à l’interne pour les combler avant de les affichés à l’externe, alors c’est à vous de profiter c’est vous voulez orientez votre carrières et d’essayer des nouveau défis
Conciliation travail-vie privée
Le Cégep offre plusieurs mesures de conciliation travail-vie privée
Le cegep comprend les jeunes de la génération Y qui donnent une place importante à leur famille qu’à leur travail, en offrant des semaines de travail réduites, du travail à temps partiel, des horaires de travail flexibles et un des meilleurs programmes de congé parental sur le marché, alors pas de crainte c’est votre famille grandit ou vous prévoyez la grandir, il y a même un service de garderie pour les employés
Comme employé du cégep de Saint-Laurent, il vous sera peut être possible de participer aux programmes suivant selon les modalités applicables :
* Congé à traitement différé ou anticipé (i.e. congé sabbatique)
* Congé sans salaire
* Congé mi-temps
* Congé pour activités professionnelles * Congés de maternité, de paternité et d’adoption
* Perfectionnement
* Acquisition de vacances supplémentaires
* Programme volontaire de réduction du temps de travail
* Programme de conciliation travail-famille
* Centre de la petite enfance (CPE), à même le campus
Régimes de retraite à prestations déterminées
Afin de préparer votre retraite, le cegep vous offre un fonds
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