La Société Chargui

Le produit DAYA de la société CHERGUI

Chergui, marque nationale connue pour ses produits laitiers 100% naturels

DAYA est innové par la société CHERGUI ; c’est un yaourts a boire bouteille pratique facile a emporter ; ainsi qu’une nouvelle recette a la pulpe de fruits ; et toujours le même lait supérieur qui fait la qualité des produits Présenté en 4 gamme : Fraise ; vanille ; pèche et Avocat .

Produit :

o Marque : c’est une marque nationale

o Emballage : non recyclable

o Gout : Recette a la pulp de fruits ; lait supérieure

o Parfum : fraise ; vanille ; pèche et avocat

o Bouchon : en aluminium

o Etiquette : contient la date limite de consommation et les ingrédients

Distribution :

o Marjane ; Acima ; circuits traditionnels ;super marchés ;les libres services ; les épiciers et les laiteries

Publicité :

o Internet je propose lancé la publicité de ce produit dans la tv et magasines puisqu’il y’a plusieurs concurrents

o Type de clientèle : les adolescents ;les jeunes ; les adultes

Emballage :

o Pratique et esthétique

Cette évaluation détermine le degré d’intéressement du personnel formé aux foncions suivies, le degré d’adaptabilité du personnel formé aux objectifs programmés et la confrontation des compétences escomptées et celle observées.

Section Exécution du Plan de Formation:

Après établissement du buget et plan de formation , le SFCGC et notamment LEBFC suit les étapes suivantes :

o Contact avec les prestataires de formation et les responsables des diverses entités de L’ORMVA du Tadla pour arrêter le calendrier d’exécution des modules de formation.

o Informer les départements et Services du calendrier d’exécution des modules de formation (lieu de formation, participants, animateurs…etc.).

Introduction :

Parler de formation dans une entreprise nécessite de questionner celle-ci dans son organisation , sa culture et ses logique de fonctionnement et donc sur son mode de gestion des ressources humaines . la formation est bien un element de la gestion des ressources humaines , un outil de la politique économique et sociale au service de l’organisation et de l’individu .

La politique de formation est un instrument de la gestion des ressources humaines . elle permet à cette dernière de pouvoir , en partie et dans son domaine d’action, de répondre aux défis majeurs auxquels les entreprise ont confrontées. Chaque chaque défis revoie aux risques existants ou potentiels et aux savoir faire nécessaire de la fonction ressources humaines.

1.Définitions :

Avant de voir les modes et types de marchés il est nécessaire de définir certaines notions surtout celle du marché au sens du présent rapport .

Le Marché : est tout contrat à titre onéreux conclu entre , d’une part , un maitre d’ouvrage « dans le présent rapport est l’ORMVA du tadla « et d’autre part une personne physique ou morale appelée entrepreneur , fournisseur ou prestataire de service ayant pour objet l’exécution de travaux la livraison de fournitures ou la réalisation de prestation de service.

Le Maitre d’ouvrage : l’Administration qui , au nom de l’Etat passe le marché avec l’entrepreneur , le fournisseur ou le prestataire de services.

Candidat : toute personne physique ou morale qui participe à un appel d’offres dans sa phase antérieure à la remise des offres ou à une procédure négociée avant l’attribution du marché.

Concurrent : candidat ou soumissionnaire ;

2. Modes de passation des Marchés :

Les Modes de passation des Marchés sont :

L’appel d’offres : qui peut être ouvert ou restreint . l’appel d’offre est ouvert « lorsque tout candidat peut obtenir le dossier de consultation et présenter sa candidature » . il est restreint « lorsque seuls peuvent remettre des offres des candidats que le maitre d’ouvrage a décidé de consulter «

Le concours : met en compétition des candidats sur des prestations qui sont appréciés après avis d’un jury et qui préfigurent celles qui seront demandées au titre du marché .

La procédure négociée : permet au maitre d’ouvrage de négocier les conditions du marchés avec un ou plusieurs candidats .

3. Les Types de Marchés :

a)Selon le mode d’exécution :

Selon le mode d’exécution des marchés on distingue principalement les 4 types suivants :

Marché-cadre : Lorsque la qualification et le rythme d’exécution d’une prestation ne peuvent être entièrement déterminés à l’avance .

Les Marchés reconductibles : lorsque les quantités peuvent être déterminées a l’avance par le maitre d’ouvrage.

Marchés a tranches conditionnelles :Lorsque les prestations à réaliser peuvent être devisées en deux ou plusieurs tranches constituants chacune un ensemble cohérant autonome et fonctionnel .

Marchés allotis : Dans le cas d’un marché alloti , les offres des concurrents sont examinés lot par lot .

b)Selon les prix :

Le Marchés peut être :

A prix global : celui dans lequel un prix forfaitaire couvre l’ensemble des prestations qui font l’objet du marchés.

A prix unitaires :

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