La Relocalisation

Phénomène en forte progression, la délocalisation affecte presque toutes les activités professionnelles .Elle constitue le corollaire de la mondialisation de l’économie. Ce phénomène très répandu dans les pays développés consiste à séparer le lieu de fabrication ou de transformation des marchandises de leur lieu de consommation .Dans la majorité des cas, l’entreprise délocalise ses activités chez un pays à faible cout de production.

Le faible coût de production constitue l’un des facteurs de développement de la délocalisation.

Le salaire moyen des français coûte plus cher que celui des travailleurs dans les pays visés par la délocalisation.

L’entreprise profite d’un bénéfice considérable et de travaux satisfaisants .Les pays destinataires des activités à délocaliser, proposent des prix de plus en plus accessibles.

Délocaliser permet pour les entreprises de faire chuter les coûts commerciaux, contrairement à l’importation : on évite des coûts supplémentaires de transports, des coûts douaniers et des coûts monétaires liés aux risques de change des monnaies.

Les entreprises qui délocalisent peuvent dans certains cas, manipuler leur compte en fonction de la fiscalité du pays.

Ils augmentent les prix la ou les impôts sont faibles, ils mettent une autre société en perte grâce aux prix des échanges intra-firme.

La délocalisation de certaines activités réduit les charges pesant sur l’entreprise et ses dirigeants.

Les chefs d’entreprise et managers détiennent des responsabilités plus souples car ce système permet de réduire l’effectif du personnel.

En délocalisant ses activités, l’entreprise n’a besoin que de quelques employés pour assurer le suivi et le contrôle pour la réalisation de projets.

La législation chez certains pays procure une certaine flexibilité dans le travail.

C’est le cas pour la Thaïlande ou l’on recense 8 heures de travail par jour et 48 heures de travail par semaine.

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