La Non Discrimination à L'embauche

La non discrimination à l'embauche

Introduction :

La discrimination à l'embauche est le thème que je vais abordez ci-après.

Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? La discrimination à l'embauche , c'est quand une personne postule à cause de son physique,de son âge , de son sexe ,de son handicap ou bien de ses origines ,alors qu'elle a les mêmes capacités. Tout d'abord,j'étudierai les principales causes de cette discrimination ,puis les moyens pour lutter contre celle-ci.

Je répondrai donc à la question du thème : Comment arrêter la discrimination à l'embauche ?

Partie 1 :

Les discriminations sont basées sur l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge,la situation de famille ou la grossesse, les opinions politiques, les activités syndicales, les religions, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé, le handicap ainsi que l’appartenance ou non, vraie ou fausse à une ethnie sont interdites. Des différences de comportement sont admises lorsqu’elles correspondent à une exigence professionnelle essentielle comme l'âge pour préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, pour faciliter leur insertion dans le monde professionnel,ensuite,il y a l’état de santé ou le handicap différence de traitement basées sur l’inaptitude du salarié en raison de son état de santé et il y a le sexe l’offre peut être réservée en particulier à un homme ou à une femme en raison de l’activité à effectuée. Toute personne, salarié ou stagiaire est protégée contre les discriminations au travail. Les personnes, ayant assisté ou rapporté des faits discriminatoires ne peuvent en aucun cas être sanctionné, licencié ou encore faire l’objet de discrimination.

Partie 2 :

Quand on est victime de discrimination on peut s’adresser à l’inspection du travail, aux organisations syndicales, aux associations de luttes contre la discrimination ainsi qu’aux délégués du personnel. La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité (HALDE) peut être saisie par toute personne victime de discrimination. Les moyens que nous pouvons utiliser contre la discrimination à l'embauche sont que l'on peut utiliser le recours pénal ou civil. Lorsque la personne victime de discrimination dépose plainte on appelle ça le recours pénal, l’auteur de cette discrimination sera donc sanctionné par le tribunal correctionnel. Le recours civil c’est lorsque l’on fait appelle au conseil des prud’hommes.

Les sanctions prévues pour l’auteur de discrimination sont une sanctionne disciplinaire (si c’est un salarié de l’entreprise) ,des sanctions pénales (trois ans de prison et 45000 € d’amende).

Les personnes morales peuvent elles aussi subir des peines comme l’interdiction de l’activité et des amendes.

Conclusion :

La discrimination touche de nombreux salarié, elle est de plus en plus importante et dépend de plusieurs motifs. Si une personne en

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