La Non Discrimination A L'embauche
Dissertation : La Non Discrimination A L'embauche. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar ketchup • 1 Avril 2014 • 1 300 Mots (6 Pages) • 561 Vues
TPCOM
LP Dillon
2013/2014
DOSSIER D'ECO DROIT
SOMMAIRE:
Partie 1: La discrimination à l'embauche.
Développement: le système novateur aide les salariés. La charte de la diversité.
Partie 2: La comparaison de plusieurs contrats de travail.
Développement: Augmentation des CDD et CTT au 4ème trimestre 2009. Les sanctions des contrats.
Partie 3:
Partie 4:
INTERCALAIRE N°1:
La Discrimination
à
L'embauche
Introduction:
En France,l'art.L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. Tous les entreprises doivent absolument recruter des personnes, même en cas de PFMP, ou de formation. En cas d'infraction à cela,le salarié ou le candidat liée à un recrutement doit présenter des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. L'employeur devra prouver que sa décision était justifiée par des éléments contre la discrimination à l'embauche. Le pourcentage du type de discrimination est élevée par rapport à l'apparence, celui du type d'emplois est élevée par rapport aux ouvriers... Réponse positive au niveau du taux relatif de l'âge,de la femme,de l'origine...
Problématique:
Comment lutter contre les discriminations à l'embauche??
On peut lutter contre les discriminations à l'embauche à travers différents moyens:
-La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité(Halde)
-Le testing(test de discrimination)
-La loi relative à
...