La Discrimination A L'embauche

Introduction :

On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre cette discrimination ?

Les différentes formes de discrimination :

La discrimination peut se faire sur différentes caractéristiques d’une personne comme par ;

-Sa nationalité, sa couleur : sa désavantagent les gents qui viennent d’autre pays et par conséquent ont une langue, une culture, une apparence différentes,

-Son sexe : il s’agit d’une différence entre les sexes opposés,

-Son orientation sexuel : il s’agit d’une personne qui on des tendances homosexuelles ou hétérosexuelles,

-Son handicap ou son état de santé : il se peut que les personne atteintes d’une maladie grave, ou d’un handicap soient traitées différemment voire désavantagées,

-Son choix politiques ou religieuses : comme il y a plusieurs religions dans le monde, certains n’accepte pas les gens qui n’ont pas la même religion, ou choix politique donc il les discriminent,

-Son âge.

La législation du travail sur la discrimination à l’embauche :

Ce que dit la loi

1) L. 122-45 du Code du travail

« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés. (…) »

Les différentes organisations pour lutter contre la discrimination :

De nombreuses associations luttent contre la discrimination à l’embauche et souhaitent avoir l’égalité pour tous comme :

1) l’action de SOS Racisme

SOS racisme est une association française qui fut créée en 1984 et qui a pour mission de repérer et de dénoncer les actes de discrimination raciale. Selon eux, tout le monde doit pouvoir accéder

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