La Discrimination

Source : wikipédia sur les lois contre la discrimination en suisse

l'article 8 de la Constitution fédérale, qui consacre le principe général d'égalité et d'interdiction des discriminations, interdit la discrimination à l'embauche dans tout le secteur public.

Dans le secteur privé, l'article 328 du Code des obligations8 dispose que l'employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur. Dans un arrêt de 2005 qui est entré en force faute de recours, le Tribunal des Prud'hommes de Lausanne, faisant application de cette disposition, a condamné un EMS privé à verser une indemnité de 5'000 francs suisses à une femme qui n'avait pas été engagée en raison de sa couleur de peau. Selon le Tribunal, « l’employeur doit s’abstenir d’opérer des discriminations non objectives entre les candidats, fondées notamment sur le sexe, l’orientation sexuelle ou l’existence d’une maladie telle que la séropositivité. » Cela vaut mutatis mutandis également pour une discrimination à l'embauche fondée sur le handicap9.

Sources : le figaro

Casino accélère sa lutte contre la discrimination à l'embauche

Tandis que le géant américain Wal-Mart est empêtré dans une affaire de discrimination envers ses employées féminines et que Lidl vient d'être condamné dans l'Oise pour avoir refusé d'embaucher une jeune femme étrangère, Casino peut se targuer de redorer l'image de la distribution. [...] En 2008, elle avait déjà fait évaluer les pratiques de discrimination à l'embauche liées à l'origine du candidat dans ses quelque 700 établissements (supermarchés, cafétérias, entrepôts, sites de service après vente ou sièges). Résultat. En trois ans, les progrès ont été significatifs. [...] Depuis 1995, Casino enchaîne les plans d'actions pour endiguer le phénomène de la discrimination à l'embauche. Un chantier de longue haleine qui concerne aussi bien le handicap que le sexe, en passant

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