L'AUDIT SOCIAL

L’AUDIT SOCIAL

• Forme d’observation qui tend à vérifier qu’un organisation a effectivement réalisé ce qu elle dit avoir , fait, qu elle utilise au mieux ses moyens, qu’elle conserve son autonomie et son patrimoine , qu’elle est capable de réaliser ce qu elle dit vouloir fr , qu’elle respecte les règles de l’art et qu elle sait évaluer les risques qu elle court

• Démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation qui permet d’identifier les points forts et les risques de la GRH ( gerrero 2004)

Les trois types d’audit

 L’audit de conformité :

L’auditeur va rechercher les traces de non-respects des obligations sociales pesant sur l’entreprise

Caractéristique méthodo

- Guide d’audit ( check list et questionnaire)

- Pratique de l’échantillonnage ( pr consulter des docs tels que les contrats de w, bulletin de paue , accords d’entreprise

- Identifier les risques de sanctions

Responsabilité de l’auditeur

-Obligation de moyens de l’auditeur

- certification proche des obligations du commissaire aux comptes ( CAC)

Les domaines d’application :

- Les obligations sociales de base de l’entreprise

- Le statut juridique des hommes dans l’entreprise

- Les obligations de l’entreprise assorties d’une échéance

 L’audit efficacité :

- L’auditeur va rechercher à répondre à 2 questions :

- Les resultats obtenus snt-ils conformes aux objectifs fixés ?

- Les résultats ont-ils été obtenus au moindre cout ?

3 niveaux d’application :

• L’analyse des résultats par rapport aux objectifs :

- Varie en fonction du dispositif existant d’analyse ( tableau de bord social, contrôle de gestion socil)

- Les critère de qualité ( la fidélité de l’indicateur , la validité , la sensibilité , la stabilité – comparabilité )

- Le bilan social comme base du tableau de bord social ( mesure de l’aspect immatériel des ressources humaines )

- Contrôle à 3 niveaux :

*La cohérence des procédures avc les chx de l’entreprise

*La cohérence des pratiques avc les procédures et la cohérences des pratiques entre elles

*La pertinence des procédures ( résultats attendus)

 L’audit stratégique

- Audit de la traduction de la stratégie sociale en phase et en

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