Définir les critères de comparaison et de choix

1. Définir les critères de comparaison et de choix

– La formation spécifique à la fonction (diplôme de comptabilité et gestion)

– L’expérience professionnelle

– Les compétences comptables

– La maîtrise des techniques de gestion

– Les compétences en administration du personnel

– Les compétences en gestion administrative.

2. Visualiser les différents profils

a. Pour chaque critère retenu, évaluez les candidats au poste d’adjoint(e) comptable sur une échelle de 1 à 5 (1 : « très faible » – 5 : « très bien »).

Critères

Candidats

L. Larun

L. Dupont

E. Roche-Leblois

J. Nguyen

Expérience professionnelle

2 L. Larun

3 L. Dupont

5 E. Roche-Leblois

3 J. Nguyen

Formation

4 L. Larun

5 L. Dupont

2 E. Roche-Leblois

3 J. Nguyen

Comptabilité

3 L. Larun

3 L. Dupont

5 E. Roche-Leblois

5 J. Nguyen

Techniques de gestion

2 L. Larun

3 L. Dupont

3 E. Roche-Leblois

2 J. Nguyen

Administration du personnel

1 L. Larun

2 L. Dupont

4 E. Roche-Leblois

3 J. Nguyen

Gestion administrative

1 L. Larun

2 L. Dupont

3 E. Roche-Leblois

3 J. Nguyen

Total

13

18 L. Dupont

22 E. Roche-Leblois

19 J. Nguyen

Légende : 1 : Très faible – 2 : Faible – 3 : Correct – 4 : Bien – 5 : Très bien

3. Effectuer une notation des candidats

Conformément à l’annexe 2, une pondération sera attribuée aux différents critères :

– l’expérience significative dans un poste comptable

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