Dresser le profil du candidat

• Présentation

• Phase de découverte

• Présentation du poste

• Phase de traitement des attentes du candidat

• Conclusion

• Dresser le profil du candidat

• La candidate est venue à mon bureau, je l’ai accueilli et invité à s’assoir. J’ai parlé à la candidate en souriant et en lui expliquant le déroulement de l’entretien afin de mettre en place un climat d’entente et de convivialité.

• Grâce à mon outil de questionnement que j’ai créé en amont, j’ai pu poser plusieurs questions ouvertes à ma candidate. Tout d’abord j’ai l’ai fais parler d’elle dans un deuxième temps sur ses qualifications et puis sur son expérience professionnelle et ses passions. J’ai donc pu la faire parler pour recueillir un maximum d’information sur elle pour d’une part la connaître d’avantage et d’autre part pour dresser son profil.

• Après la phase de découverte j’ai présenté le poste et les différentes tâches à réaliser au cours des stages, c’est grâce à mon ordinateur que j’ai pu lui montrer ce qu’on attendait d’elle.

• En ce qui concerne les objections, celles-ci étaient très faible du fait que l’offre est un stage et que la demande a montré une envie d’apprendre. L’une des seule objections posé été la rémunération je lui ai donc dis que mon entreprise ne rémunère pas mais qu’elle offre des gratifications de temps en temps. Cela la convenue du fait qu’elle veut simplement apprendre.

• A la fin du rendez-vous je l’ai remercié d’être venue à cet entretien je lui ai dis que j’allais débriefer avec mon maître de stage et je lui ai dis que je la recontacterai ultérieurement si elle est retenue pour ce stage. Puis je l’ai salué.

• Lorsque j’ai eu un moment j’ai dressé le profil de ma candidate par rapport au profil type attendu par mon entreprise que j’ai mis en œuvre. Il s’avère que le profil de la candidate correspond parfaitement à celui attendu.

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