Diverses formes de discrimination dans l'emploi

1. Introduction

Mon père ayant eu une grave maladie qui l'handicap dans sa vie quotidienne, est à la recherche d'un emploi en tant que chauffeur de taxi. Ce pendant alors qu'il a son permis à chaque entretient il c'est vu refusé le travail à cause de son handicap. Il se demande quels sont les obligations des entreprises concernant l'embauche des personnes ayant une différence ? Dans une première partie je vais présentée les différentes formes de discrimination à l'embauche et ensuite en 2ème partie, j'explique les différents moyens de lutter contre les discriminations d'embauche;

1. Les différentes formes de discrimination à l'embauche:

Comme nous pouvons le voir dans le document 2, des discriminations à l'embauche ont lieu dans certaines entreprises. Une entreprise doit juger un candidat par rapport à ces compétences et non à sa couleur de peau ou autre, selon le code du travail, un candidat ne peu être écarté du processus de recrutement en raison de :

-Son origine,

-Son sexe,

-Ses mœurs,

-Son orientation sexuelle,

Son âge,

-Sa situation de famille,

-Ses caractéristiques génétiques,

-Son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,

-Ses opinions politiques,

-Ses activités syndicales ou mutualistes,

-Ses convictions religieuse,

-Son apparence physique,

-Son patronyme,

-Son état de santé ou son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin de travail.

Malgré ce code du travail, il existe encore de nombreuses discriminations à l'embauche en France.

2. Les différentes lois et les aides contre les discriminations à l'embauche :

Il existe des lois condamnant ces discriminations. Des procédés tels que le testing et le CV anonyme tentent d'y remédier et des associations viennent en aide aux victimes.

Comme nous le montre le document 3, il existe plusieur loi contre la discrimination à l'embauche comme la Loi relative à la lutte contre les discriminations : cette loi protège toute les personnes qui subirait une discrimination à l'embauche où pendant son travail.

Il existe aussi la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité : Cette autorité s'applique sur toute sorte de discriminations, qu'elles soient directes ou indirectes. En cas de discriminations, il y aura une enquête. Pour les associations de lutte, les députés, les sénateurs et les représentants Français il y aura possibilités de saisir la Haute Autorité. Pour plus de renseignement, un site est disponible voir document 3.

Contre la discrimination plusieurs solutions ont été crée comme le testing

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