Discrimination à L'embauche

Sommaire

Definitions

1.1) La discrimination

1.2) Les different types de discrimination

II) Manière d’échapper a la discrimination du travail

2.1) Le CV anonyme

2.2) Les recours dans les tribunaux

III) Un exemple concret

VI) Conclusion

Définition

1.1) En France, l'article 225-1 du Code pénal définit une liste de critères qui entrent dans la constitution d'une discrimination 

1.2) Les différents critères sont nombreux:

-Personnes physiques à raison de leur origine

-De leur sexe

-De leur situation de famille

-De leur poids

-De leur apparence physique

-De leur patronyme

-De leur lieu de résidence

-De leur état de santé

-De leur handicap

-De leurs caractéristiques génétiques

-De leurs moeurs

-De leur orientation ou identité sexuelle

-De leur âge

-De leurs opinions politiques

-De leurs activités syndicales

-De leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

II) Manière d’échapper a la discrimination du travail

2.1) Le CV anonyme

Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l'usage, ne comporte aucune information permettant d'identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations a l’embauche.

Les informations ne figurant généralement pas dans un CV anonyme sont notamment : une photographie, le nom, le prénom, l’adresse, le sexe, l'âge ou la date de naissance, la nationalité …

Les résultats indiquent que le CV anonyme n’améliore pas, en moyenne, les chances d’accéder à un entretien d’embauche pour les publics susceptibles d’être discriminés. Son impact est même négatif sur les taux d’accès aux entretiens des candidats issus de l’immigration.

III)

...