Contre la limitation des salaires des cadres

Contre la limitation des salaires des cadres

le cadre du droit protège contre la limitation des salaires. Selon le code du commerce, c’est au conseil d’administration de fixer la rémunération du patron, et à lui seul.

pourquoi limiter les salaires alors que les impôts s’en charges (hauts salaires implique haute taxation) -

pensons logique, le riche fait vivre son pays (en France on lui prend 75% sur son million, plus de 50% si c’est juste en dessous! Pourquoi limiter ces rentrées d’argent?

mérite due aux longues et coûteuses études.

mérite due aux responsabilités assumées (Stress, burn out des hauts dirigeants)

certaines personnes (Montebourg) disent qu’un salaire dans une boite ne devrais pas dépasser 20 fois le salaire minimal de celle-ci!

NON: une personne qui bouge des cartons dans les stocks n’a pas le même travail qu’un dirigeant

le salaire du dirigeant est équivalent à la charge de travail qu’il investit, mais aussi aux pressions, stress qu’il subit

tout le monde s’offusque lorsque l’on voit qu’un dirigeant est payé une fortune pour réorganiser et virer du monde (ce n’est que le préjudice moral: il n’est pas simple de virer des centaines de personnes)

Salaires proportionnel à la taille à la situation :

Les salaires de la plupart des dirigeants des PME sont très loin de ceux des stars du CAC 40. Le salaire net moyen d'un dirigeant d'entreprise s'élève à 51.281 € selon une étude de l'Insee. Cela équivaut à 4.273 € mensuels. C’est bien peu de choses à côté des 500.000 € mensuels de revenus - bonus et stock-options comprises - comptabilisés par l'enquête Hay Group au sein de la fine fleur du CAC 40. Mais derrière cette moyenne se cachent de grandes disparités, liées à la taille de l'entreprise mais aussi à son secteur d'activité.

Les médias ne s’intéressent qu’à un petit pourcentage de personnes qui sont à la tête d’entreprises faisant souvent partie du CAC 40 et on a tendance a oublié le nombre très important de petits dirigeants de PME qui ont un salaire élevé mais sans aucune mesure avec ceux présentés dans les affaires médiatisées. Il arrive même qu’un dirigeant de PME n’ait pas le plus haut salaire dans son entreprise.

Si on prend le risques d'émettre des lois visant à limiter les salaires (salaires ne doit pas être 20 fois supérieur au plus petit salaire de l’entreprise) on prend le risque de priver certain dirigeant de PME de leurs droit légitime sachant qu’ils sont souvent à l’origine de la création de l’entreprise, ils ont donc un engagement plus profond et sont plus exposé aux risque.

en limitant les salaires, on prend le risque de faire fuir les talents

le salaire maximum va priver les entreprises publiques de leurs meilleurs capitaines qui s'orienteront vers des entreprises privés , et s'il s'appliquait aussi aux entreprises privées, leurs dirigeants se feraient embaucher à l'étranger

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