Cas D'entreprise Danone

Cas d'entreprise Danone

I Analyse de la situation d'entreprise

1)

Les objectifs affichés par Danone concernant le domaine commercial est de progresser à leur rythme habituel, supérieur à celui de ses concurrents, dans le secteur de l'alimentaire.

Les objectifs attachés au domaine financiers est de maintenir leur marge à un niveau élevé, sans trop prendre de risque dans leurs objectifs de croissance et augmenter le dividende de leurs actionnaires.

Concernant les objectifs de Danone quand au domaine social, celui-ci a pour mot d'ordre diversité, par la promotion des femmes à leurs postes, et d'aider à l'insertion des personnes handicapées

2)

L'objectif dans le domaine commercial correspond à la finalité de pérenniser l'entreprise, d’asseoir sa position confortable afin de la faire durer dans le temps et d'assurer la rentabilité, ce point est également la finalité de Danone pour le domaine financier qui doit aussi satisfaire ses investisseurs afin de les garder et de les rassurer pour rester hautement côté en bourse. Sa finalité dans le domaine social est de véhiculer une bonne image de marque, soucieuse de son environnement et de l'ensemble de la planète afin d'éviter toute polémique ou boycott qui pourraient faire fuir les investisseurs.

3)

L'ensemble des objectifs sont globalement respecté, on peut néanmoins dire que concernant les objectifs sociaux c'est en demi teinte dans la mesure ou des grèves et des revendications des employés eurent lieu, cela c'est finit par un accord salarial.

II Identification du ou des problème(s) de management

4)

Dans le domaine social Danone a été confronté a un problème concernant l' »équité salariale » puisque 90% des effectifs de l'usine de Bailleul sont entrés en grève afin de revendiquer, comme l'ensemble des ouvriers français une répartition inéquitable des bénéfices.

Dans le domaine de la santé Danone a été confronté à un souci quand à ses arguments avancés pour certains de ses produits, qui annoncerait des bénéfices pour la santé qui n'auraient aucune action concrète sur les clients.

5)

Le premier de ces deux problèmes a été réglé par la signature d'un accord salarial entre Danone, ses ouvriers via leur syndicats, quand au second, la société se sert des 550 allégations autorisés afin d'innover dans le développement de produits.

III Proposition(s) de solution

6)

Il peut y avoir comme contradiction les objectifs économiques et sociaux de Danone, puisqu'il est difficile d'associer le fait de gagner de l'argent tout en en distribuant.

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