Cas renglas

Dissertation : Cas renglas. Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par jenesaispasmoi • 10 Octobre 2015 • Dissertation • 360 Mots (2 Pages) • 663 Vues

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Participer au processus de recrutement

1. Evaluer le rôle de l’assistante dans le processus de recrutement

a. Listes de contrôles des missions

Mission procédure recrutement	Collaborateur	Réaliser	Date de Réalisation
Exprimer ces besoins
Création de la fiche de poste	DRH
Elaborer profil de poste
Créer une maquette de l’offre
Définir les critères de présélection	Service RH
Convoquer les candidats
Planification des entretiens	Service RH
Définir et choisir les tests à réaliser	Service RH
Définir les critères d’évaluation	Service RH
Intégrer le candidat	Service RH

[pic 1]

2. Identifier les compétences requises pour les postes à pouvoir

Rubriques	Description
Identification du poste : Intitulé Titulaire	Assistant(e) du développement produit A définir
Mission	S’occuper de la gestion administrative des cadres et des techniciens Améliorer les gestions des documents servant à la base de communication du service
Domaine d’activité	Administratif et commercial
Fonctions	Production des documents du service y compris en Anglais Gestion des reporting pour la direction Réservation des hôtels, salle de réunion et conférences en fonction des types de manifestation Organisation de l’hébergement et des déplacements des collaborateurs Prise en charges des appels téléphonique courant pour les échanges avec les autres services et les filiales à l’international Suivis commercial des salons Logistique des événements organisés par le service en France et à l’international Organisation des réunions, conférences, salons, compte-rendu, suivie… Gestion des plannings Veille Informationnelle de l’équipe et/ou du service dans son ensemble Communication sur l’ensemble des actions des développements produits : portail intranet, newsletters… Interrogation et mise à jours des bases des données « développement de produits »
Place dans l’organigramme	Est placé sous la responsabilité du directeur Développement produits. Hiérarchique direct : cadre d’équipe.
Moyens alloués	– Poste informatique relié au réseau local. – Suite bureautique. – Accès Internet. – Application Renglad Project. – Poste 512 du budget du service. – Abonnements spécialisés du département Développement produits.
Relations	– Internes : directeur du service Développement produits, cadres et techniciens du service, service Communication. – Externes : filiales de Renglad en France et à l’étranger, organisateurs de salons professionnels, prestataires de transport et d’hébergement.
Condition de travail	Lieux de travail : siège social LIMOGES Horaire : 9h à 12h de 14h à 18h les jours ouvrés CDI Rémunération : 20 000€ annuel brut

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