Devoir candidature
Étude de cas : Devoir candidature. Recherche parmi 303 000+ dissertationsPar flavflav0502 • 11 Février 2026 • Étude de cas • 3 249 Mots (13 Pages) • 10 Vues
Premier travail :
En comparant le profil-type (annexe 3) aux profils des candidats ayant passé les tests (annexes 1 et 2), nous pouvons identifier le candidat le plus adapté au poste.
Selon leur profil de poste, M. Lamarque et Mme Berthot présentent des aptitudes physiques et morales similaires en lien avec les critères du profil-type. Ils possèdent également le même diplôme (BEP dans le secteur tertiaire). Cependant, des différences apparaissent dans leurs aptitudes intellectuelles, leurs connaissances techniques et leur expérience professionnelle.
Mme Berthot dispose déjà de trois ans d’expérience dans le domaine et est immédiatement disponible. Étant donné l’urgence du poste à pourvoir et les contraintes liées à la prise de poste rapide, cette disponibilité représente un atout majeur.
Bien que M. Lamarque semble lui aussi sans emploi, cela n’est pas clairement mentionné dans son profil.
Puisque les deux candidats se valent sur les critères physiques et moraux, nous devons alors mettre un point d’honneur sur les aspects professionnels, considérés comme essentiels. Sur ce point, Mme Berthot se distingue grâce à de meilleures connaissances techniques et des résultats supérieurs aux tests. De plus, son expérience dans le secteur tertiaire renforce sa candidature. C’est aussi elle qui se rapproche le plus du profil-type et qui semble la mieux adaptée pour occuper le poste d’agent de bureau au service commercial.
En conclusion, Mme Berthot est retenue pour le poste. Une convocation à un entretien d’embauche lui sera envoyée, tandis qu’une lettre de refus sera adressée à M. Lamarque.
Deuxième travail :
- Fiche-courrier convocation entretien et visite médicale Mme Laurence Berthot
Entrelec Gérant : Gaston Branché N° dossier : 124 Chef du service personnel : Xavier Dubossoit |
Bureau de recrutement Fiche – Courrier |
Emploi sollicité : Agent de bureau Correspondant : Laurence Berthot |
Observation : Bonnes connaissances techniques, détient une expérience professionnelle et est disponible dès maintenant. À convoquer pour : Entretien le 2 février à 10h00 / Visite Médicale 12 février à 10h30 Le 26/01 A Bordeaux Service du personnel |
- Fiche-courrier Jean Lamarque pour la lettre de refus.
Entrelec Gérant : Gaston Branché N° dossier : 124 Chef du service personnel : Xavier Dubossoit |
Bureau de recrutement Fiche – Courrier |
Emploi sollicité : Agent de bureau Correspondant : Jean Lamarque |
Observation : Manque d’expérience et de compétences professionnelles. À convoquer pour : Néant Le 26/01 A Bordeaux Service du personnel |
- Lettre destinée à Mme Berthot pour l’entretien.
Entrelec 10 rue de la Course 33000 Bordeaux Mme Berthot Laurence 3 rue de la Gare 33000 Bordeaux Bordeaux, le 25/01 Objet : Convocation à un entretien d’embauche au poste d’agent de bureau. Dossier n° 124. Madame, Nous accusons réception de votre candidature référencée sous le numéro cité en objet. Nous vous prions de vous présenter pour un entretien avec un responsable du Service du Personnel : 10 rue de la Course – 33000 Bordeaux 2 février à 10h00 Si cette date ne vous convient pas, nous vous demandons de nous prévenir le plus tôt possible au 56 71 87 13, poste 12, afin que nous fixions un autre rendez-vous. Veuillez agréer, Madame, nos salutations distinguées. Le chef du personnel X. Dubossoit |
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