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Cas Limseo

Étude de cas : Cas Limseo. Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par   •  22 Avril 2020  •  Étude de cas  •  1 235 Mots (5 Pages)  •  2 995 Vues

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CAS LIMSEO

Mission 1 : Ressources de LIMSEO et aides publiques

  1.  Identifier et classer les ressources de la société.

Il existe deux types de ressources pour une entreprise :

Tangibles (matérielles) :

  • Salarié: gestion des ressources humaines, climat social, etc…
  • Financières : qui repose sur l’analyse du financement interne (autofinancement, augmentation de capital, cession d’actifs) et les possibilités de financement externe (emprunt bancaire, lancement d’obligation, augmentation de capital, subvention, crédit-bail). Les investissements dépendent de différents ratios (taux d’endettement, rentabilité) et de la capacité des dirigeants à maîtriser leur environnement.
  • Physiques : dont l’étude est associée à celle du processus de production. La flexibilité des équipements permet d’adapter la production à la demande et les machines aux technologies. La compétitivité de l’entreprise réside dans sa capacité de maintenir ou d’augmenter ses parts de marché en affrontant ses concurrents

en carton oui

Intangibles (immatérielles) :

  • Humaines : idk.
  • Commerciales : idk.
  • Organisationnelles : qui comprennent la flexibilité, c’est-à-dire la capacité à s’adapter aux circonstances environnantes, les structures internes de l’entreprise, l’organisation hiérarchique, etc…
  • Technologiques : qui se définit comme un ensemble complexe de connaissances, de moyens et de savoir-faire organisés pour une production.

  1. Présenter les avantages pour la société LIMSEO d’avoir intégré un cluster et notamment celui de Paris-Saclay.  

        

Avantages pour la société LIMSEO :

  • définir un cluster
  • Conquérir des parts de marché au niveau international (--’)

Présence de nouvelles compétences (hardware et software)

→ Bénéficie des corps de métier présents sur le campus (informatique mais aussi électronique et télécommunications)

→ Plus important du territoire.

        

  1. Vérifier si la société LIMSEO peut bénéficier des aides publiques fournies d’une part par l’Etat, et d’autre part par les collectivités locales. Justifier votre réponse.

Peut-elle bénéficier des aides publiques fournies par l’Etat ?

→ Selon les critères du crédit d’impôt innovation, l’entreprise LIMSEO peut prétendre à cette aide :

        

Critères

Entreprise

Effectif inférieur à 250 personnes

Nb employés : 9

Chiffre affaire < 50M €

CA : 1,35 M

Ne doit pas être détenue par un grand groupe

Ne l’est pas

        → Selon les critères du PM’up, l’entreprise LIMSEO peut prétendre à cette aide :

Critères

Entreprise

Etre en Ile-de-France

L’est

5 < effectif < 250 salariés

9 salariés

CA < 50M

CA : 1,35M

        Par les collectivités locales ?

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  1. Montrer les avantages de ces aides tant au niveau de l’entreprise qu’au niveau national.

Cette aide peut en outre permettre un développement de l’activité de l’entreprise, pour financer notamment un projet en R&D.

La responsabilité sociétale des entreprises ou RSE (en anglais, Corporate Social Responsibility ou CSR) désigne la prise en compte par les entreprises, sur base volontaire, des enjeux, sociaux et éthiques dans leurs activités.

Mission 2 : Choix stratégiques de LIMSEO

  1. Présenter la stratégie globale adoptée par LIMSEO.

Spécialisation : LIMSEO a fait sa renommée par le développement de logiciel informatique, ici le logiciel LIMS.

DAS

  1. Repérer la stratégie de domaine adoptée par LIMSEO et sa pertinence.

Dans le cas de LIMSEO, l’entreprise cherche à se concentrer sur un segment de marché sur lequel la concurrence est peu présente.

Stratégie de focalisation.

  1. Expliquer les avantages que procure le PGI LIMS Solution Laboratoire aux clients de LIMSEO pour la gestion de leur système d’information.

L’avantage est que l’ensemble des processus est géré par le même logiciel; l’interface sera donc connue de toutes les factions de la boîte.

C’est centralisé.

Mission 3: Analyse d’un contrat de travail

  1. Vérifier si la durée de période d’essai prévue dans le contrat de travail est conforme aux règles de droit.

D’après l’annexe 8 et l’annexe 9, la période d’essai est conforme aux règle de droit. En effet, dans le contrat présenté en annexe 8, la période d’essai est de 3 mois alors que la période d’essai maximale pour son type de poste (cadre) est de 4 mois (code du travail). Toujours d’après l’annexe 9, la convention collective SYNTEC précise que cette durée est de 3 mois maximum au sein de l’entreprise. La durée est donc conforme.

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